郭先生于2011年通过招聘网站成功应聘某医院企划部主任一职，但郭先生入职仅两个月后双方便解除了劳动关系。郭先生认为医院侵害了自己权益，故诉至法院，要求支付二倍工资及解除劳动合同的补偿金等共计十四万余元。近日，北京市丰台区人民法院一审判决部分支持了郭先生的诉讼请求。 郭先生诉称，其于2011年2月8日入职某医院......

近年来，越来越多的农民工外出务工受到社会广泛关注。农民工是一个庞大的劳动力群体，往往从事的是重体力劳动工作。但是因农民工受教育程度往往不高，法律意识较为淡薄，在受到工伤伤害后不会以合理的方式进行维权，其合法权益往往无法得到有效保护。近日，江苏省睢宁县人民法院就审理了一起农民工讨要工伤赔偿的案件。 刘......

合同的解除和撤销虽然都是合同消灭的制度，但两者并不相同。合同解除，是指在合同有效成立后，当解除合同的条件具备时，因当事人一方或双方意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。双方当事人以协议方式解除合同或者一方行使约定解除权而解除合同称为合意解除。合同解除的条件由法律直接加以规定的称为法定解除。在法......

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《民事诉讼法》第一百九十一条的规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以......

加班与值班只有一字之差，但是二者的法律意义却相差甚巨。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据规章制度安排劳动者从事与其本职无关联的非生产性的工作，如看门、接听电话等。而加班则是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日)等时间继续从事自己的本职工作......

一．单位解除（无过失解除） 有下列三种情形之一，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生......

根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规的规定，保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。公司在协议中约定支付保密费，视为用人单位给予劳动者的一项福利。 但根据《劳动合同法》的规定，竞......

新劳动合同法的颁布实施，对劳动合同的签订及管理等问题作出了种种严格的规定，如何有效的降低企业用工的成本和风险，显得尤为重要。结合各个企业人员结构情况及公司管理现状，根据《劳动法》、《劳动合同法》及劳动部的各项规章制度，我们对新《劳动合同法》生效后企业如何能更好的合理、合法的用工，提出以下策划方案。 ......

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费......

1、确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条《劳动法》对企业延长工作时间作出限制性规定，一般每日不得超过1小时，因特殊需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并规定到了必要的程序，即经与工会和劳动者协商。 2、停止职工工作必须有充分的......