2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。废止了1960年7月1日由卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。 “新版”办法清楚界定了“高温天气”、“高温作业”等概念，明确规定35℃以上室外作......

2008年1月1日，李女士与某物业公司签订了一份为期一年承包协议合同，约定由李女士承包某小区D车库，工作内容为看管D车库内所有机动车及非机动车，收费由物业公司统一收费，早晨5；30到晚上11；30关门。 2009年12月1日，某物业公司通知李女士，合同到期后不再与其续约。 遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。 李女士要......

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 无固定期限劳动合同相对于固定......

2011年1月10日8时10分许，焦某在区某路1745号门口处发生交通事故。当日，焦某在道路交通事故当事人陈述材料中自述：“今天早上8：10左右，我骑电动自行车在新金桥路（东陆公路）交叉口附近直行到公司上班，后面一辆红色电动自行车从我左边超车，撞在我的车上，把我撞倒，然后逃跑……”。 焦某于2011年1月7日进入上海某公司......

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力 首先，要看劳资双方对该奖......

在司法实践中，无论您打任何官司都必要涉及一个重要法律议题——“时效”。同样，打劳动争议官司，也必须涉及“劳动争议仲裁时效”。本文，将为您解开“劳动争议仲裁时效”的神秘面纱。 劳动争议仲裁时效，言而言之就是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向相应的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申......

2009年1月，某公司进入筹备阶段，张某进入公司准备开张、营业事宜，参加了公司筹备工作。2010年2月，公司正式成立，领取了营业执照，张某被任命为公司经理。2011年12月，公司将张某辞退。王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从2009年1月起算的解除劳动关系经济补偿。公司认为张某的工作年限应从2010年......

案情简介： 李某于2009年4月进入某公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定李某担任中国区销售部副总经理，每月税前工资总额为人民币8000元，佣金另算；如某公司提出合同解除，则根据李某在某公司处工作年限，每满一年发给相当于解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金。2011年年初，某公司根据李某的销售业绩确认......

夫妻财产约定制是指夫妻以协议的方式约定婚前财产、婚姻关系存续期间所得财产的归属、占有、使用、处分、收益及债务清偿、婚姻解除时财产的分割等事项，排除法定夫妻财产制适用的制度。它不仅是调节夫妻财产关系的主要依据，同时也涉及交易的安全问题。夫妻财产约定制在司法实践中具有重要的地位。任何一个离婚案件，在认定......

夫妻方协议离婚时约定无任何财产纠纷，然而前妻在离婚6年后却要求重新分割夫妻财产。最终，承办法官以调解的方式化解此案。 赵某和王某（女）原系夫妻，育有一女。 2003年2月，王某和赵某自愿离婚并签订协议书，约定市区房屋归王某，赵某一次性支付王某32万元作为房屋及其他财产的分割，双方无其他债权债务纠纷。 2009年，......