某劳动者工作过程中失误造成公司货物损失约1万元左右，公司根据规章制度规定扣发该劳动者1万元工资，劳动者以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是否可以要求单位支付经济补偿？ 律师支招：首先，如果单位规章制度规定劳动者造成公司损失，应当全额赔偿，无论是一般过失还是重大过失，无论金额大小，这样的规定涉嫌......

现实中，因第三人侵权引起的工伤事故屡有发生。《工伤保险条例》第十四条第一款第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这条规定加大了立法对劳动者的保护，体现了法律保护弱者的精神。然而，此情况发生后，受害者只能择其一进行请求赔偿还是......

小常在一家企业实习中受伤，被认定为工伤五级。后小常与该企业签订劳动合同，合同到期后，因企业不再为其缴纳社会保险，小常提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；支付合同到期后的伤残津贴；补齐社会保险；解除劳动合同经济补偿金，获得仲裁委支持。日前，该企......

面对日益增多的“过劳死”现象，人大代表建议出台“过劳死”的医学和法律认定标准，通过立法进行预防，将劳动者的休息权提到更高的保护层面。省人大代表张志亚认为，广东有责任率先立法将“过劳死”列为职业病，以保护劳动者生命权，为提高劳动者 面对日益增多的“过劳死”现象，人大代表建议出台“过劳死”的医学和法律认......

2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。废止了1960年7月1日由卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。 “新版”办法清楚界定了“高温天气”、“高温作业”等概念，明确规定35℃以上室外作......

2008年1月1日，李女士与某物业公司签订了一份为期一年承包协议合同，约定由李女士承包某小区D车库，工作内容为看管D车库内所有机动车及非机动车，收费由物业公司统一收费，早晨5；30到晚上11；30关门。 2009年12月1日，某物业公司通知李女士，合同到期后不再与其续约。 遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。 李女士要......

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 无固定期限劳动合同相对于固定......

2011年1月10日8时10分许，焦某在区某路1745号门口处发生交通事故。当日，焦某在道路交通事故当事人陈述材料中自述：“今天早上8：10左右，我骑电动自行车在新金桥路（东陆公路）交叉口附近直行到公司上班，后面一辆红色电动自行车从我左边超车，撞在我的车上，把我撞倒，然后逃跑……”。 焦某于2011年1月7日进入上海某公司......

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力 首先，要看劳资双方对该奖......

在司法实践中，无论您打任何官司都必要涉及一个重要法律议题——“时效”。同样，打劳动争议官司，也必须涉及“劳动争议仲裁时效”。本文，将为您解开“劳动争议仲裁时效”的神秘面纱。 劳动争议仲裁时效，言而言之就是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向相应的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申......