教您如何签订劳动合同不签合同视为无固定期限合同合同内容：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。常见花招：目前一些用人单位只给空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。律师指导：为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《......

前不久，许先生应聘了某公司的保安工作，仅上班一周就被公司要求解约。许先生认为，由于公司自身经营原因造成解约且自己没有违反任何规定，理应得到公司的经济补偿，但该公司以许先生仅工作一天为由拒绝支付。许先生有权要求获得经济赔偿？ 律师网解答：根据《劳动合同法》 规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大......

[案情简介] F于2006年9月1日进入AB公司从事综合维修工作，双方签订劳动合同，最后一份至2010年12月31日止。F自2009年7月2日起连续病假。2010年2月26日，AB公司书面通知与F解除劳动合同：“F于2009年7月2日病假至今，经多次沟通，且本人表示不能从事原工作，也不愿从事公司另行安排的工作。根据相关规定，公司决定于2010年2......

[案情简介] 陈xx于2007年12月29日入职某公司，双方签有2007年12月29日至2008年12月30日、2008年12月30日至2009年12月30日的劳动合同。2009年12月30日陈xx劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。公司称在陈xx2009年12月30日劳动合同到期前,已提出续签劳动合同遭陈xx拖延，后因公司原人事离职。此后，公司再次向陈xx提出续签......

张先生在中关村一家科技公司上班。今年5月，他因病请假在家休息，医院给他开具了病休15天的诊断证明。几天后，公司派人到其家中探望，张先生递交了病休证明，但按公司规定，他还应提供处方和药费收据。此后公司多次要求张先生交齐相关材料。一个月后，公司以张某未按病假规定请假，也未请事假为由，认定为旷工，并发出解除......

一起工伤案件，引发三场官司。昨天，第三场官司在深圳福田区人民法院开庭审理：原告为大进线业有限公司（以下称“大进公司”），该公司员工徐新安发生工伤，市社保局认为“该公司超过工伤保险条例规定的时限提出工伤认定申请，因此要承担逾期申报工伤期间徐新安的工伤医疗费”；但大进公司认为逾期申报工伤是松岗社保站工作......

下岗职工汤某因新单位不支付加班工资辞职后，因是否享受经济补偿与新单位产生争议。近日，法院审理后认为：双方间的争议按劳动关系处理，汤某应享受经济补偿。 汤某系某机床公司下岗职工，于2008年11月到山东某物业发展有限公司（以下简称物业公司）工作，双方未签订书面劳动合同。2010年6月，汤某因物业公司未支付加班工资......

吴先生与某广告传媒公司订立了从2009年1月1日起为期1年的劳动合同。合同约定吴先生实行年薪制，全年年薪15万元。每月只发放工资中的11500元，剩余的1000元一并于年末目标完成之后发放。2009年6月，吴先生所在的部门因整体业务下马，公司决定与该部门4名员工全部协商解除劳动合同，在人力资源管理经理与吴先生就解除补偿和其......

陈某于2009年4月2日到某公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定陈某工作岗位是高压电工维修，月工资1500元，合同期限至2010年11月30日终止。2010年9月7日，某公司以陈某不胜任工作为由提出与陈某解除劳动合同。陈某认为，公司与其解除劳动合同，应支付其解除劳动合同经济补偿。某公司则认为，陈某在履行工作中，不能按其公......

国务院法制办就《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》从11月21日起面向全社会征求意见，该条例中将女职工产假从原来的90天延长至14周，增加8天产假、用人单位负担女职工生产、流产费用等一系列规定引发了社会广泛的关注和讨论。“新条例不再提晚育延长1个月产假，是不是缩减了晚育产妇的假期？”“生育待遇提高，用人单位......