[案例] 皱小姐1999年9月17日进入威灵公司工作，2001年10月10日双方签订竞业限制协议，约定皱小姐在离开威灵公司之日起两年内不得在与威灵公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产同类产品或业务；竞业限制期间，威灵公司每月须向皱小姐支付其离职前6个月平均工资的20%作为补偿，竞业限制补偿每一季......

关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(2)提出裁减人员方案；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方......

《劳动合同法》规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）......

我国劳动法出台到现在已经有13年的时间了，其间一直缺少详细的劳动合同法，各地靠地方法规和规章来调节本地的劳动人事关系的现象比较普遍，“地方割据”现象严重。 “此次适用于全国的统一的劳动合同法出台，与现行规定存在相当程度上的差异，这对很多企业来说意味着必须有一些改变，甚至是跳跃性的改变。”左祥琦说。 那么......

某先生在一家外商独资企业担任市场总监已经２年多了，工作很有成绩。但最近这家公司经营有些麻烦。想不到他突然被总经理通知“尹先生，我们公司很感谢您为我们公司所做的贡献，但全球经济不景气，只能很抱歉地通知您，您的岗位在公司全球裁员中被减掉了。”随后，人事部发给了他一张离职通知和经济补偿金额结算表，让他一个......

法释〔1999〕5号（1999年1月29日最高人民法院审判委员会第1042次会议通过，自1999年2月13日起施行。） 吉林省高级人民法院： 你院吉高法〔1998〕143号《关于交通事故损害赔偿中的财产损失是否包括间接损失问题的请示》收悉。经研究，答复如下：《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条第二款、第三款规定：“损坏国家的、......

──时效问题。目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。法官提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等......

长期以来，工伤处理程序的复杂性、长期性备受社会批评，这一制度设计背离了工伤保险制度保护工伤职工权益的立法宗旨。 工伤保险条例修改稿据称大大简化了工伤认定、鉴定以及争议处理程序，最多可缩减程序30%左右，比如行政复议不再作为行政诉讼的前置程序等。 但也有一些专业人士指出，尽管征求意见稿对工伤的具体处理环节......

案例： 王小姐在2003年4月1日与单位签订了一年期的劳动合同，合同的截止日期为2004年4月30日。双方在合同期间履行顺利。在2004年4月30日的当天，王小姐的主管告诉王小姐，她与公司之间的劳动合同已经到期，公司不再考虑与王小姐继续保持劳动合同关系，并向王小姐出具了公司制发的终止劳动合同通知书，此通知书中明确的终止......

一、劳动合同法试用期工资规定1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低当地最低工资标准。3、以上两条是可以选择的，用人单位可以选择其中的任一条来执行。4、在试用期，除有证据证明劳动者不符合录用条件外......