案件概况 用人单位与一新员工签了一份7个月的劳动合同，其中约定试用期为3个月。新员工在工作刚满一个多月的时候就被辞退，该员工认为当初合同规定的试用期不合法，故将单位告上了法庭。昨天，杨浦法院一审判定原告胜诉。 我们是一家药业公司。去年6月，刘女士应聘我们公司，经过面试，她被录用了。由于给她的岗位是临时性......

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：“医疗......

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的......

劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要有： （1）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出......

劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，首先应本着互谅互让的积极、宽容立场自行协商解决，也可以到本单位工会、本单位劳动争议调解委员会或街道社区调解组织协调解决。这些方式都不能解决题目时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。也可以不经协商或调解直接申请劳动仲裁。应当说，协商或调......

三种期限类型和两种用工形式发布了5种劳动合同示范文本，供泛博用人单位和劳动者在签订劳动合同时参考使用。它们分别是： ·固按期限劳动合同 ·无固按期限劳动合同 ·以完成一定工作任务为期限劳动合同 ·劳务派遣劳动合同 ·非全日制用工劳动合同 根据《劳动合同法》的划定，市劳动保障局按照劳动合同的三种期限类型，制......

赵鸿飞是来自灵寿县的农夫工，2003年5月17日经人先容到一家公司从事电焊、管道安装等各项工作。2006年3月31日，赵鸿飞在一个工地干活时，从3米高台摔下来，被确诊为大腿骨粗隆间破碎摧毁性骨折。赵鸿飞没有和公司签订劳动合同，在预备作工伤认定时卡了壳。公司负责人表示，他们查阅了公司人事登记和出勤记实，没有赵鸿飞的......

记者从22日召开的全国高级法院院长会上获悉,全国法院将进一步完善司法人事治理轨制。据先容,这其中包括:积极稳妥实施职员分类治理,根据法院工作职员的性质、特点和治理需要,从我国国情和审讯实际出发,公道划分职员种别,公道分配员额比例,正当确定治理办法,优化资源配置；积极稳妥推进职务序列改革,落实中组部关于法官职务序......

问：李某大学毕业后，受雇于某市百货商业广场有限公司，任资讯部副课长。李在明知公司对资讯部有“不准泄露公司内部任何商业机密信息，不准私自使用FTP上传或下载信息”规定的情况下，擅自使用FTP程式，将公司的供货商名称地址、商品购销价格、公司经营业绩及会员客户通讯录等资料，从公司电脑中心服务器上下载到自己使用的......

因违法而受伤都不能被认定为工伤；单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇……昨天，律师在多家法律服务机构了解到，目前在处理员工工伤问题中，员工、单位都普遍存在3方面的认识误区。 据悉，在记者调查的5家法律机构受理的50多起工伤案件中，有10多个案例所涉及的单位或员工存在着上述认识误区。工伤认定、工伤待遇......