公安部关于确定机动车所有权人问题的复函 公安部关于确定机动车所有权人问题的复函 公交管〔2000〕98号? 最高人民法院执行工作办公室： 你办5月23日来函收悉,现复函如下： 根据现行机动车登记法规和有关规定，公安机关办理的机动车登记，是准予或者不准予上道路行驶的登记，不是机动车所有权的登记。为了交通管理工作的需要......

交通肇事逃逸是一种特别恶劣的交通违法行为，要承担更为严厉的法律后果。 交通肇事后，受害人往往处于孤立无援的危险状态，由于这种状态是由肇事人的交通违法行为造成的，所以产生了肇事人及时消除这种危险状态的法律义务。肇事后逃逸，不履行法定义务，事实上形成了新的违法行为。因此，交通肇事逃逸，无论是民事赔偿责任......

劳务派遣，作为一种新的用工形式正在各地悄然兴起。然而，有些地方在开展这项工作时，认识错位，操作不当。笔者结合开展劳务派遣工作实际，谈谈当前开展劳务派遣应注意的几个问题。 一、要正确给劳务派遣定性定位。 有少数领导认为，劳务派遣无非就是把人往用工单位一派，到时收收管理费。于是，在这种思想指导下，有的不......

案情：小王于２００１年７月大学毕业进入一家待遇不错的公司，双方签订了为期五年的合同，合同约定试用期为６个月。２００１年１０月在工作期间小王的手指被卷进机器，经过治疗花费医药费３０００余元。小王认为自己是在工作期间受的伤，应算工伤，医药费应由公司支付，而公司却认为，员工试用期间因工负伤，公司不负担医药......

案件概况 用人单位与一新员工签了一份7个月的劳动合同，其中约定试用期为3个月。新员工在工作刚满一个多月的时候就被辞退，该员工认为当初合同规定的试用期不合法，故将单位告上了法庭。昨天，杨浦法院一审判定原告胜诉。 我们是一家药业公司。去年6月，刘女士应聘我们公司，经过面试，她被录用了。由于给她的岗位是临时性......

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：“医疗......

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的......

劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要有： （1）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出......

劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，首先应本着互谅互让的积极、宽容立场自行协商解决，也可以到本单位工会、本单位劳动争议调解委员会或街道社区调解组织协调解决。这些方式都不能解决题目时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。也可以不经协商或调解直接申请劳动仲裁。应当说，协商或调......

三种期限类型和两种用工形式发布了5种劳动合同示范文本，供泛博用人单位和劳动者在签订劳动合同时参考使用。它们分别是： ·固按期限劳动合同 ·无固按期限劳动合同 ·以完成一定工作任务为期限劳动合同 ·劳务派遣劳动合同 ·非全日制用工劳动合同 根据《劳动合同法》的划定，市劳动保障局按照劳动合同的三种期限类型，制......