七八月的暑期尽在眼前了，职场人在感叹工作后再无机会享受这样“悠长假期”的同时，也开始考虑是否利用年假做一调整，“家有儿女”的职场人更是如此。利用年假陪孩子出行成为很多人的打算和愿望。记者调查发现，虽然国家关于年假有明确规定，但因为工作忙等原因，没有机会休年假也是职场人的普遍现象，除了通过法律途径来解......

苏州市园区一家科技公司以“存在潜在工伤危险”为由，做出了一项内部决议，规定员工不允许乘坐黑车，“违者予以开除处分”，而且真的用这样的“家法”开除了一名员工。这样的“家法”合法吗？被开除的员工因此与公司对簿公堂。近日，苏州市中级法院对这起案件作出了终审判决。法院认为，该规章制度已超出企业内部劳动规则......

尊敬的审判员： 依照法律规定，受原告的委托和某律师事务所的指派，我担任原告XXX的诉讼代理人，参与本案诉讼活动。 开庭前，我听取了原告的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。现发表如下代理意见： 第一、原告提供的病假申请材料合法有效，原告不存在连续旷工三天以上的行为 在医院开具2008年7月10日至7月16日......

2005年10月，李某到某制衣厂从事仓库保管工作，2010年8月1日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资和加班工资等。后不服仲裁提起诉讼，请求判令某制衣厂支付2008年8月31日至2010年8月31日......

严格地说，经济补偿金并非企业规章制度所调调整的范围。企业解聘员工时，经济补偿金的数额和计算方法不是企业规章制度能够说了算的问题，而是根据法律规定来计算和确定。如果有任何纠纷，则由劳动争议仲裁委员会或者法院裁决。 以下提供法律规定的有关经济补偿金的信息： 一、什么是经济补偿金？ 经济补偿金是指企业依据国......