依据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12点的规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用”。因此，为非全......

劳动者在工作中除了会发生工伤外，还有可能遭受暴力伤害。受到别人的暴力伤害，除了行为人来赔偿相应的损失与医疗费外，劳动者是否能享受工伤待遇呢？针对这一问题，小编在下文中为大家带来“工作中受到暴力伤害可认定工伤吗？”一文，帮助大家了解相关知识。案例一，季某是某物业公司派驻到一高档小区的保安。一天，季某按......

随着《劳动法》、《劳动合同法》以及后续司法解释地不断出台，国家和社会从制度层面对于劳动者的保护越来越重视，同时，劳动者法律意识的增强，对于自身权利也越来越重视，而大多数企业虽然也意识到这个问题，也在不断通过“恶补”法律知识或“外包”法律服务填补漏洞，但根深蒂固的陈旧的劳资关系的思维仍然无法从根本上改......

姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂办公室主任告诉姚某，在姚某生育期......

某公司分别于2008年7月4日、2008年8月20日向中阳县某信用社贷款三笔共计2000万元，约定的还款时间分别是2009年6月28日、2009年6月20日，月利率均为14.3175‰，逾期还款按约定的利率再上浮50%的罚息。中阳县某公司对山西某公司向中阳县某信用社贷款的本金、利息、罚息及因此产生的经济损失包括但不限于律师费、保险费、评估......

往往在实践中接触到与员工调岗相关的一些法律问题咨询回答和处理工作。实际操作中长期处理这些情况,我所一个杭州资深劳动维权律师可以积累了丰富的实践经验,并有自己深刻的见解和观点。通常在客户询问和关切的关于“用人单位可以随意对员工调岗吗”之问题,一直是一个困难的问题,在这个方面有大量的学术论文,但存在不同的看......

马先生于2006年3月进入上海某食品有限公司工作，双方合同签订为期一年的劳动合同，具体负责参与公司成立某子公司的筹建工作。2006年11月，子公司经工商登记注册成立。子公司成立后，马先生担任子公司工程部副部长职务，自2007年1月1日起与子公司签订劳动合同，每月工资15000元，双方的劳动合同期限至2013年6月30止。2012年......

《中华人民共和国劳动合同法》根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（下称《决定》）作相应修改后，将于2013年7月1日起施行。《决定》对劳动合同法的修改和补充简要概括为：提高注册门槛，实行行政前置；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；对“三性岗位”做了界......

薛某2012年9月12日入职北京某商贸公司，担任业务主管一职，双方没有签订书面劳动合同，口头约定每月基本工资5000元，另有各种补贴和奖金。2013年1月15日，薛某与公司协商解除劳动关系，公司支付给薛某最后一个月的工资及相当于半个月工资的补偿款后，薛某签署了《离职声明》，内容为“本人于2013年1月18日申请离职，现已交......

李某和王某育有一子小李，小李今年十岁。李某和王某二人最近正在闹离婚，王某声称李某总是对其家庭实施暴力，而李某却称之所以要和王某离婚，原因在于王某行为不检点，总是夜不归宿，在外面有和别人姘居的事实。在法庭传唤相关证人作证的过程中，小李也作为证人出庭，小李对法官说，爸爸李某的脾气很暴躁，经常喝完酒后，就......