一、关于用人单位招用未与原单位解除劳动关系的劳动者的问题《劳动法》第九十九条规定；用人单位招用尚未解除劳动合同的 劳动者；对原单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。针对上述规定，劳部发 (1996)354号、355号文件要求，用人单位招用职工时应查验终止解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何......

在《劳动合同法》中，对于需要支付1个月代通知金的情形仅限于第40条所规定的3种条件下解除劳动合同的情况，对于劳动合同的终止并未给企业规定提前通知的义务。员工请求支付代通知金，没有法律依据”，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的法定情形”。再者，从......

1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性......

劳务派遣凭借其自身优势近几年来被企业广泛运用，劳务派遣让企业人事管理更便捷，并且随时可以增减调整人员。然而自2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》正式施行后，企业不得不重新审视自己的用工结构和方式，劳务派遣员工也不再像从前那样“召之即来挥之即去”了。【案例】副总裁因怀孕被“退回”人力资源服务公司2009年，王......

女职工产假期间的工资待遇问题，从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工劳动保护特别规定》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职......

本刊1998年第九期刊载的《—起没有“自行终止”劳动关系的官司》涉及的法规政策较多。由于该争议与本文所谈法规政策产生的时间差异，这些法规政策不一定完全适用于该争议案件的处理；但了解和掌握它们，对于从事养老保险和劳动争议处理工作者来说无疑会有裨益。一、关于用人单位招用未与原单位解除劳动关系的劳动者的问题《......

在本律师团队代理的买卖合同纠纷案件中,如何对风险进行负担是一个大问题,下面将相关情形整理如下,供大家参照使用买卖合同中的风险负担指标的物毁损、灭失的风险负担。风险负担的规则是：（一）标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或当事人另有约定的除外；（二）因......

由于公司未签劳动合同,女白领汪小姐利用一份与公司领导的电话录音,向劳动仲裁委申请仲裁获胜。公司对此表示不服,向法院起诉。日前,静安法院判决公司支付汪小姐双倍工资5.6万余元,并补缴社保费2.9万余元(其中汪小姐个人承担6710元)。尹某原本是广东省东莞某纸品有限公司总经理,2008年7月21日和8月27日,尹某以公司名义先后与......

案情大致是：2012年5月，原告某汽车装饰公司与被告马某（化名）签订了一份《汽车装饰连锁店加盟合同》。合同约定汽车装饰公司授权马某作为其加盟商以原告名义开展经营；被告马某需支付加盟费18万元，并首次购买产品和设备累计160万元。合同签订后马某却只支付了4万元的加盟费且拖欠货款已达66万元。虽经原告多次持马某亲笔......

惩罚性违约金的主要功能在于对违约行为的制裁，以确保合同的履行，故惩罚性违约金与实际损失并无直接联系，无论违约的后果是否发生损失，非违约方均可向违约方请求支付违约金，同时仍得请求违约方履行债务或赔偿损失。由于《合同法》对于赔偿性违约金的适用规定颇为笼统，因此，实践中应注意下列问题：(1)赔偿性违约方与继......