核心内容：在债务追讨方面，企业合同与债务的二十问题让您对这些方面的知识更加了解，当您遇到类似问题的出现，轻松解决，详情请阅读全文。 一、为何要订立书面合同? 合同是平等民事主体之间设立、变更、终止民事行为的协议。一方发出订立合同的意思表示，对方作出同意的承诺，合同即可成立。将合同内容落入字里行间便形成......

案情回放 张华等十人是老乡，共同供职于北京某街道办的保洁中心，单位没有跟他们签订劳动合同，没有给他们缴纳社保，他们要经常加班，但是从没有拿到过加班费，尽管他们认真工作，还是让单位给开除了，一毛钱的经济补偿金都不给！ 案情分析 张华等十人到律师事务所来咨询如何维权，律师通过与他们的交流，了解了事情的整体......

加班费如何计算的?我们这里是一间小作坊，里面的工人都要不分日夜加班加点，但是厂里只规定加班给300元，不管我们加班的时间是多长，请问律师，有没有加班费计算方法的?我们想了解一下。解答：加班费计算方法：《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “......

黄先生在为一煤矿采煤过程中受重伤。在住院治疗期间，矿方利用黄先生没有经验与之签订了一份一次性补偿2万元的受伤补偿协议，后经劳动争议仲裁委员会仲裁裁决撤销了该协议，矿方遂走上法庭，请求确认补偿协议有效并依法撤销仲裁裁决。近日，重庆市巫山县人民法院判决驳回了煤矿的诉讼请求，并由其一次性赔偿黄先生各项损失......

李先生原系某科技公司员工，2013年3月，科技公司以李先生春节后未按时到岗工作、旷工5天为由与李先生解除劳动关系。李先生坚称并未旷工，要求科技公司支付违法解除劳动关系的赔偿金1.2万元。日前，北京市海淀区人民法院审理了此案。庭审中，科技公司主张2013年春节期间，其公司安排员工休假11天，即2月7日至2月17日，但李先......

《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，建立和完善劳动规章制度既是用人单位的权利，也是用人单位的法定义务。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，不合理的违法的规章制度则会大面积侵犯职工权益，最终受损失的还是企业。规章制......

竞业限制既是立法在用人单位的商业秘密与劳动者的劳动自由之间作出的价值衡量，也是在用人单位与劳动者不同法益在理想与现实之间作出的折衷判断。在商业秘密和知识产权越来越成为用人单位赖以生产和发展的重要资料的今天，对其加以特别保护已经成为许多企业的不二之选，竞业限制这一制度最终粉墨登场。我国《劳动合同法》对......

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，应当认定为工伤，对于该条款如何理解，其判断标准的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发，暴力等伤害与履行工作职责应具有直接因果关系，而非仅仅具有关联性。(法律上因果关系是说前一行为是后一结果的直接原因。其构成:1、顺序性；2、直接原因，有些是间接导致，存在因果联系，......

裁判要旨 在“长期两不找”劳动争议案件中，双方互不履行权利义务，劳动关系失去了存在的基础，故应当认定双方之间的劳动关系已经解除，劳动者相应的诉讼请求不应得到支持。 案情 1985年9月徐根荣被常山县供电局下属农电总站录用为宋畈乡农电管理员。1991年3月，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自1991年1月1日起至1......

在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁或法院审理，有了仲裁的裁定或法院的判决，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效或判决生效后（劳动仲裁裁定送达后15天内，当事人不向法院提出起诉，劳动仲裁裁定即生效；法院一审判决送达后15天内，当事人不提出上诉，判决即......