2013年12月，徐某应聘至济南某电子制造公司，双方签订了为期3年的劳动合同，同时约定试用期为1个月。试用期间，他接受了公司为期5天的岗前培训。在此期间，他对企业有了更深入的了解，感到在公司发展前景不大。培训结束后，他便提前3日书面通知公司，提出解除劳动合同。公司同意解除劳动合同，但要求支付培训费。双方产生了......

(一)员工故意隐瞒，新单位不知情，不承担责任新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的，新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。同时，按照合同通常理论，合同只能约束合同的相对方。第三方在没有参与合同制定情况下，要求第三方承担合同责任没有依据。即便原用人单位与劳动者在竞业禁止协议中约定了新用......

李某（女）于2006年11月1日入职深圳市某服装公司做生产工。双方签订一份劳动合同，合同期限至2010年10月31日。2010年10月31日，李某刚好达到50周岁，公司发出通知与其终止劳动关系，李某认为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，公司应当向其支付经济补偿金，公司则认为李某达到退休年龄，无需向其支付经济补偿金......

某电子科技有限公司经公司一位副总推荐，录用了刚从大学毕业的应届生小张，工作岗位是销售员。公司与小张签订了自2010年9月6日起至11月5日为期两个月的试用期劳动合同。双方约定试用期工资为每月1800元加奖金，转正后每月工资为2000元加奖金。合同还规定，试用期内未经公司同意，小张无权单方解除本合同;试用期优秀者可提前......

今年来，关于公司调岗调薪的劳动仲裁、诉讼日渐提高，有些在这方面做的欠缺的公司吃了败诉的苦果。怎么调岗调薪才能最大限度的防范相应的法律风险了，深圳劳动法律师傅磊就几种常见的方式简单讲解一下：一、公司和员工签订劳动合同时候就调岗调薪进行约定。对员工进行工作调动，对工资进行变动是企业的自主用工权的体现，法......

用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;如果员工要休假，单位却强行不让休，单位则除了要支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。深圳商报记者徐恬元旦、春节等假期前后，一些员工为了把各种假期“串”起来休以方便探亲......

小李今年3月来京，在一家工程公司做临时工，负责管道维修工作。7月的一天，因夜间施工突遇暴雨，在附近避雨时小李不慎掉入未完工的地下室，严重摔伤。用人单位没有与小李签订劳动合同，更没有为其办理工伤等社会保险。虽然用人单位主动承担了医疗费用，但是对后期赔偿费用却一直推托，无法协商解决。小李今后的生活肯定需要......

在2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行后不久，受国际金融危机影响，我国经济增长放缓，企业经营出现困难，劳动关系矛盾频发，劳动争议持续增长，职工权益受侵犯问题突出，现行劳动争议处理体制、机制遇到了严峻挑战。具体表现在以下方面： 一是仲裁前置，途径单一。大量仲裁案件积压甚至排期数月不得处理，当事人权益......

公司法竞业禁止原则是指公司高级管理人员（包括董事、经理）不得在公司外为自己或为他人经营与公司存在竞争的行业活动。 劳动法竞业禁止原则是指劳动者和用人单位双方可以在劳动合同中约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在中止或解除劳动合同后一定期限内（一般不超过3年），不能到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务且......

一些人在加班中度过。加班给加班费，天经地义，但由于认识误区，自从2008年1月1日《劳动合同法》施行，劳动者打的这方面官司，不少却是“无谓诉讼”。《劳动合同法》实施已三年多，劳动者维权意识日益高涨。然而，由于认识误区的存在，部分劳动者“一厢情愿”地认为自己存在加班情形而提起索要加班工资的仲裁以及诉讼，但最......