随着社会的进步，夫妻之间对财产关注越来越强烈，尤其是当涉及到财产分割以及财产继承时,因为财产关系到一个人的生存问题，当无法与他人共同生活时，最重要的就是财产该如何处理。特别是婚姻家庭纠纷案件中，涉及财产的问题日益突出，当然,我国《婚姻法》对此做了明确的规定,为我们处理夫妻共同财产纠纷提供了法律依据,本人......

1、生前赠与： 利：生前赠与房产能够即时办理房产过户，受赠者能够即时拥有房屋所有权；弊：生前赠与需要交纳更多的税收，需缴纳全额契税、印花税，多数情况下要缴纳个人所得税20%，但赠与直系亲属、抚养人或赡养人、房屋遗产依法继承人三种情况除外。2、遗嘱继承：遗嘱继承房产所有权是被继承人在遗嘱中写明将房产归继承人......

李某是一名长期打零工的“街头劳动者”。李某陈述，自去年10月以来，经同行介绍来到烟台开发区某物业公司从事废旧钢铁切割工作，与物业公司领导讲好每天支付劳动报酬100元；早上8点到公司，中午11：30随单位其他职工一起下班，下午1：30上班，晚上6：00再随其他人下班。平日里如果能在其他地方揽到能挣更多钱的活，可以随时......

律师指出由于劳动法对年终奖没有硬性规定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定、公司有无发放年终奖的规章制度。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖，劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定，可以按照约定来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者......

2013年12月，徐某应聘至济南某电子制造公司，双方签订了为期3年的劳动合同，同时约定试用期为1个月。试用期间，他接受了公司为期5天的岗前培训。在此期间，他对企业有了更深入的了解，感到在公司发展前景不大。培训结束后，他便提前3日书面通知公司，提出解除劳动合同。公司同意解除劳动合同，但要求支付培训费。双方产生了......

(一)员工故意隐瞒，新单位不知情，不承担责任新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的，新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。同时，按照合同通常理论，合同只能约束合同的相对方。第三方在没有参与合同制定情况下，要求第三方承担合同责任没有依据。即便原用人单位与劳动者在竞业禁止协议中约定了新用......

李某（女）于2006年11月1日入职深圳市某服装公司做生产工。双方签订一份劳动合同，合同期限至2010年10月31日。2010年10月31日，李某刚好达到50周岁，公司发出通知与其终止劳动关系，李某认为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，公司应当向其支付经济补偿金，公司则认为李某达到退休年龄，无需向其支付经济补偿金......

某电子科技有限公司经公司一位副总推荐，录用了刚从大学毕业的应届生小张，工作岗位是销售员。公司与小张签订了自2010年9月6日起至11月5日为期两个月的试用期劳动合同。双方约定试用期工资为每月1800元加奖金，转正后每月工资为2000元加奖金。合同还规定，试用期内未经公司同意，小张无权单方解除本合同;试用期优秀者可提前......

今年来，关于公司调岗调薪的劳动仲裁、诉讼日渐提高，有些在这方面做的欠缺的公司吃了败诉的苦果。怎么调岗调薪才能最大限度的防范相应的法律风险了，深圳劳动法律师傅磊就几种常见的方式简单讲解一下：一、公司和员工签订劳动合同时候就调岗调薪进行约定。对员工进行工作调动，对工资进行变动是企业的自主用工权的体现，法......

用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;如果员工要休假，单位却强行不让休，单位则除了要支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。深圳商报记者徐恬元旦、春节等假期前后，一些员工为了把各种假期“串”起来休以方便探亲......