裁判要旨一方婚前以自己的名义签订购房合同及抵押借款合同，并以个人财产支付了购房首付款，且婚后房产登记于购房人名下，离婚时宜将该房屋视为购房人的个人财 产。在婚姻关系存续期间偿还的房贷，应视为另一方帮助购房人偿还债务，但应考虑离婚时房屋的市场价值及共同还贷款项所占全部购房款的比例等因素，由购房人 对另一......

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗......

案情简介：刘某系来沪打工人员，2013年9月1日进入某餐饮管理有限公司（以下简称公司）工作，担任厨师一职，工作地点在浦东机场候机楼。公司为刘某办理工作证件，注明刘某的工作性质为临时工。公司没有和刘某签订书面的劳动合同，口头约定刘某每天的工作时间为8.5个小时，每小时的工资为17元，按月结算。公司也没有为刘某缴......

随着社会经济发展的多元化，社会上用工形式也呈现多样化、复杂化。虽然劳动法规及民法上调整雇佣关系的规定不少，并逐步完善，但在实践中，基于雇佣关系产生的人身损害应由劳动法调整，还是归由民法调整的问题，仍冲突不断。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条的规定“......

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳......

企业的规章制度是企业依照法律通过民主程序制定的，在本单位内实行组织生产、经营和进行劳动管理的规则。《劳动合同法》第4条第1款明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，完善企业规章制度，一方面，可以规范企业管理，保护员工的合法权益；另一方面，企业也可以依据......

《劳动法》意义上的用人单位是依法取得合法经营资格的单位,未将非法用工主体纳入劳动法调整范围。面对近年来出现的用工主体多元化与用工形式多样化的趋势，这一过窄的调整范围已逐渐显示出局限性。与《劳动法》相比，《劳动合同法》加重了非法用工单位的法律责任,加强了对劳动者合法权益的保护。而且，《最高人民法院关于审......

单位是否有权自由地调整员工的工资很多用人单位认为，给员工多少工资，完全由用人单位说了算，劳动者如果不同意降低工资，完全可以走人，用人单位有权自由地调整劳动者的工资，其实这种看法是不正确的。《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。......

约定合同终止条件的效力一、终止条件是法定的劳动合同的终止是劳动合同所确定的权利义务关系终结的一种方式。《劳动合同法》第44条对劳动合同的终止情形作了具体的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或......

曾某于2009年7月2 日入职某动漫公司，双方签订了一份全日制固定期限劳动合同，约定曾某的工作时间为标准工时。2010年3月5日另一广告公司找到曾某，想聘请他作为设计总 监，曾某告知其已经与某动漫公司存在劳动关系。某广告公司为了拉拢人才，同意曾某与原公司保持劳动关系，在本公司同样执行全日制标准，上班时间比较灵活，......