【案例】2007年11月，19岁的黄小姐进入某商务公司从事仓管工作，双方签订期限为一年的劳动合同。2008年10月20日，黄小姐经医院诊断为“早孕、妊娠反应”，并由医生开具休息两周的诊病证明，黄小姐据实向单位请了假。同年11月5日，商务公司向黄小姐发出一份“劳动关系解除通知书”，以黄小姐未婚先孕、违反相关规定为由，与黄小姐解除劳动关系。黄小姐申请仲裁，仲裁裁决，撤销公司作出的与黄小姐解除劳动合同的决定，支付黄小姐相关工资款6490.34元。商务公司不服，诉至法院。 　 【说法】法院认为，我国劳动合同法中有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外，据此法院判决，撤销公司作出的与黄小姐解除劳动合同的决定，支付黄小姐相关工资款6490.34元。