律师随笔
苏州孙心远律师 年终解除
作者：孙心远 律师 时间：2012年09月05日
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力
首先，要看劳资双方对该奖金是否有明确约定，如参看劳动合同、员工手册企业规章制度等，若有明确约定，工资发放包含奖金在内，只是约定年底发放，则其属于固定工资薪水组成部分，理应按照工作时间进行折算支付。
其次，再无以上条款可以印证发放条件、方式的情况下，那么年终奖可能属于工资以外给予的福利待遇。是否离职员工有权主张需要进行具体情况分析：
1、单位是否有该年终待遇发放标准及考核依据
2、是否明确该待遇必须为单位提供服务满一定期限才能享有
3、是否年终所有员工，或同等级员工均享受该待遇
4、离职员工本人是否符合上述发放标准
综上，才能综合判断考量年终奖主张是否能够得到支持。
首先，要看劳资双方对该奖金是否有明确约定，如参看劳动合同、员工手册企业规章制度等，若有明确约定，工资发放包含奖金在内，只是约定年底发放，则其属于固定工资薪水组成部分，理应按照工作时间进行折算支付。
其次，再无以上条款可以印证发放条件、方式的情况下，那么年终奖可能属于工资以外给予的福利待遇。是否离职员工有权主张需要进行具体情况分析：
1、单位是否有该年终待遇发放标准及考核依据
2、是否明确该待遇必须为单位提供服务满一定期限才能享有
3、是否年终所有员工，或同等级员工均享受该待遇
4、离职员工本人是否符合上述发放标准
综上，才能综合判断考量年终奖主张是否能够得到支持。
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