律师随笔
孙心远律师 在哺乳期请假与我解除劳动合同能告他吗？
作者：孙心远 律师 时间：2012年09月17日
问？我于99年4月至08年2月止，上班近十年了，养老金在2001年9月交到2007年12月，在期间，因为我在哺乳期请假，所以用人单位与我解除了劳动关系！因为上班路程远，所以我在2006年7月妊娠期开始到哺乳期一共请了一年半的假，直到07年12月7日用有单位通知与我解除劳动关系，当时哺乳期还没结束。后经求情，我于2007年12月8日又调回公司上班，连续上了53天，这期间没有礼拜，没有喂奶时间，一天8小时的工作时间，还多了一个小时的加班，就这样我坚持了将近两个月，直到开支才得知——不给交养老金，没有加班费，没办法我只能辞退了工作！
答复：1女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得在职工无过错的情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
2、用人单位在职工工作期间未缴纳社会保险致使职工辞职的，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位应依据该法第四十七条的规定支付经济补偿金，另结合第八十七条的规定，用人单位违反该法解除或终止劳动合同的，应依据第四十七条的标准的二倍支付赔偿。但经济补偿和赔偿不双重得。
3、你可以向有管辖权的劳动仲裁委提出仲裁申请。
4、加班的平时工作日加班应按照小时工资的150％支付加班工资，周六日加班未能倒休的，应按照工资的200％支付加班工资，法定节假日加班的，无论是否倒休，均应按照工资的300％支付加班工资。 最关键的是你得对你加班及所述有证明证明。方可维权
答复：1女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得在职工无过错的情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
2、用人单位在职工工作期间未缴纳社会保险致使职工辞职的，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位应依据该法第四十七条的规定支付经济补偿金，另结合第八十七条的规定，用人单位违反该法解除或终止劳动合同的，应依据第四十七条的标准的二倍支付赔偿。但经济补偿和赔偿不双重得。
3、你可以向有管辖权的劳动仲裁委提出仲裁申请。
4、加班的平时工作日加班应按照小时工资的150％支付加班工资，周六日加班未能倒休的，应按照工资的200％支付加班工资，法定节假日加班的，无论是否倒休，均应按照工资的300％支付加班工资。 最关键的是你得对你加班及所述有证明证明。方可维权
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