工资延迟发，多久算违法呢，拖欠工资的法律后果需要承担哪些法律责任呢，当今社会工资延迟发已经是普遍发生的事情，但拖欠多久工资算是违法呢，劳动者应该清楚了解中间的利害关系，维护其自身的合法权益不受侵害。
案情简介
2008年12月31日辛某与科技公司劳动合同期满仍在公司继续上班。因科技公司未按劳动合同的约定于2009年2月3日发放辛某2009年1月份工资，辛某与2009年2月6日申请仲裁。
本案事实劳动关系认定
在辛某与科技公司的劳动合同期满后，辛某继续为科技公司提供劳动，科技公司未在合理的期限内明确提出异议，双方依法已形成事实劳动关系。
科技公司构成拖欠工资科技公司在劳动关系存续期间未按原劳动合同决定支付劳动报酬，迫使辛某提出解除劳动关系，科技公司应当依法支持辛某劳动报酬和经济补偿。
    律师解析处理要点
工资结算支付周期届满后，用人单位应当在劳动者约定的日期内支付工资。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近工作日支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。