郭先生于2011年通过招聘网站成功应聘某医院企划部主任一职，但郭先生入职仅两个月后双方便解除了劳动关系。郭先生认为医院侵害了自己权益，故诉至法院，要求支付二倍工资及解除劳动合同的补偿金等共计十四万余元。近日，北京市丰台区人民法院一审判决部分支持了郭先生的诉讼请求。 　　郭先生诉称，其于2011年2月8日入职某医院任企划部主任，同年4月8日医院以“考虑以后再合作”为由将其辞退。辞退后一周内，医院仅向郭先生发放了未支付的工资。郭先生入职时约定的月薪是20000元，每月付50%，余款于年终另付。郭先生认为，医院没有与其签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资80000元、解除劳动合同的经济补偿金10000元和违法解除劳动合同的二倍补偿20000元。因为医院没有按规定给郭先生补偿，还应支付其补偿数额50%的额外经济补偿金10000元，没有提前30日通知解除劳动关系的补偿20000元以及工作两个月的工资差额7816元。故郭先生诉至法院，要求支付上述各项金额共计147816元。
　　被告医院辩称，郭先生于2011年2月8日入职，公司提出要求签订劳动合同，但郭先生要求先进行试用期，且法律允许员工入职一个月后再签订劳动合同。工作期间，郭先生没有落实工作计划，2月8日至3月10日期间共出勤18天。郭先生在2011年3月10日时签收了工资，此后再也没有来上班，医院称公司并未与郭先生解除合同，系其自行离职。 且公司已经足额支付了原告工资，不应支付工资差额。综上，不同意原告郭先生的诉讼请求。
　　法院经审理认为，郭先生主张其月工资为20000万元，未提供充足证据证明，医院不予认可，医院主张郭先生月工资为10000元，并提交有郭先生签字的2月份工资条予以证明，该工资条上标明郭先生基本工资为10000元，郭先生对该工资条真实性认可，因此法院对医院的该项主张予以采信。医院虽主张郭先生于2011年3月10日领取工资后自行离职，但同时亦主张其并未主动解除与郭先生的劳动关系，双方未办理离职手续，再加上郭先生提供的相关证据佐证，法院认定郭先生2011年2月8日至2011年4月8日之间与医院存在劳动关系。由于医院未在用工之日起一个月内与郭先生签订书面劳动合同，应当支付郭先生2011年3月8日至2011年4月8日期间未签劳动合同的二倍工资差额。而郭先生主的张医院以“考虑以后再合作”为由将其辞退，没能够提供证据予以证明，医院主张郭先生系自行离职的证据不足也，法院对双方的说法均不予采信；同时鉴于双方均没有意愿维持劳动关系，法院参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，判令医院向郭先生支付解除劳动合同的经济补偿金5000元。此外，郭先生主张医院应支付其两个月的工资差额的诉求，并没有提供相应证据予以证明，同时其在庭审中认可其4月离职时收到医院支付其的工资余款3万3千余元，因此法院对郭先生的该项主张未予支持。郭先生主张医院应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金、50%的额外赔偿金、未提前一个月通知解除的代通知金，没有法律依据，法院不予支持。综上，法院最后判决医院支付郭先生二倍工资差额10000元及解除劳动合同的经济补偿金5000元。
　　目前，双方均未表示上诉。