律师随笔
劳动维权中需注意的数字
作者：孙心远 律师 时间：2014年04月27日
【21.75】
来源：365天-104天（休息日）÷12月=21.75天；
用途：1）加班费计算：加班费计算基数÷21.75÷8得出时薪，再按照150%、200%、300%计算不同时间的加班费；
2）未安排年休假的报酬：前12个月剔除加班工资后的月均工资÷21.75x300%x应休天数（300%含已支付的正常工作期间的工资）；
3）在涉及日工资、小时工资折算时，以21.75天参与计算。
【20.83】
来源：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）÷12月=20.83天；
用途：1）20.83为一年中月均工作天数，但不等于每月只需工作20.83天；
2）20.83想说明的是月均工作天数，仅此而已，无其他意义。
【12个月】
来源：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
正确理解：只要曾经有过连续工作满12个月以上就具有享受资格，即入职前有过连续工作12个月即可，不能片面理解为在本公司连续工作12个月以上才可享受。
【年休假三个公式】
1）符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；
2）离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数；
3）未安排法定年休假报酬：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。
来源：365天-104天（休息日）÷12月=21.75天；
用途：1）加班费计算：加班费计算基数÷21.75÷8得出时薪，再按照150%、200%、300%计算不同时间的加班费；
2）未安排年休假的报酬：前12个月剔除加班工资后的月均工资÷21.75x300%x应休天数（300%含已支付的正常工作期间的工资）；
3）在涉及日工资、小时工资折算时，以21.75天参与计算。
【20.83】
来源：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）÷12月=20.83天；
用途：1）20.83为一年中月均工作天数，但不等于每月只需工作20.83天；
2）20.83想说明的是月均工作天数，仅此而已，无其他意义。
【12个月】
来源：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
正确理解：只要曾经有过连续工作满12个月以上就具有享受资格，即入职前有过连续工作12个月即可，不能片面理解为在本公司连续工作12个月以上才可享受。
【年休假三个公式】
1）符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；
2）离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数；
3）未安排法定年休假报酬：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。
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