一名保安因夜班睡觉被公司解除劳动合同后，以处理过重为由提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。12月12日，江苏省南通市中级人民法院对这起劳动争议案维持了一审判决，驳回该保安的全部诉讼请求。

    2010年8月，楚某受聘在如皋荣威公司从事保安工作。双方在两年劳动合同期满后，再次签订劳动合同，合同期限自2012年8月25日起至2016年8月24日止。双方在劳动纪律条款中约定，如乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分直到解除本合同。

今年3月30日，楚某因夜班值勤打瞌睡被巡查，在其出具相关保证书后，公司决定继续留用。同年4月10日凌晨，楚某在夜班执勤时，跑到公司公务车上睡觉被再次巡查。经书面报如皋工会部门同意，荣威公司对楚某出具退工通知单，并通知楚某办理相关退工手续。4月27日，楚某向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司支付1.2万元违法解除劳动合同赔偿金，但被驳回。楚某不服，遂向法院提起诉讼。

一审法院审理认为，劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。荣威公司解除合同的理由符合法律规定。据此，法院遂判决驳回原告的诉讼请求。

楚某不服，提起上诉。