律师随笔
公司调岗调薪的常见风险控制方式
作者：孙心远 律师 时间：2015年01月12日
今年来，关于公司调岗调薪的劳动仲裁、诉讼日渐提高，有些在这方面做的欠缺的公司吃了败诉的苦果。怎么调岗调薪才能最大限度的防范相应的法律风险了，深圳劳动法律师傅磊就几种常见的方式简单讲解一下：
一、公司和员工签订劳动合同时候就调岗调薪进行约定。
对员工进行工作调动，对工资进行变动是企业的自主用工权的体现，法律一般不干涉，其法律依据是劳资双方在劳动合同中关于工资和岗位的约定，一旦约定便具有法律意义，一般情况下未经双方协商同意不得变更。但是假如劳资双方在劳动合同中对于工资变动、岗位调动的方式、方法、情形等进行了提前约定，那么此约定可以作为公司调岗调薪的依据。
二、在公司规章制度中明确规定调岗调薪的条款。
公司的规章制度送达劳动者，劳动者签收后，对于劳动者产生约束力。所以在员工手册等规章制度中对于调岗调薪的具体情形、方式、方法进行明确规定，在执行中，严格依照规章制度进行处理。
三、建立严格的绩效考核制度。
将员工工资基本工资、岗位补贴、绩效奖金三块。将调岗调薪事项与绩效考核挂钩，合理利用绩效考核结果来操作调岗调薪。每个月对于员工严格进行考核，让员工对于考核结果进行签字确认，再根据绩效考核制度进行调整员工的绩效工资。
公司对于调岗调薪的操作一定要慎重对待，否则赔钱、损害公司管理形象就得不偿失了。深圳劳动法律师傅磊建议，聘请专业律师处理劳动案件。
一、公司和员工签订劳动合同时候就调岗调薪进行约定。
对员工进行工作调动，对工资进行变动是企业的自主用工权的体现，法律一般不干涉，其法律依据是劳资双方在劳动合同中关于工资和岗位的约定，一旦约定便具有法律意义，一般情况下未经双方协商同意不得变更。但是假如劳资双方在劳动合同中对于工资变动、岗位调动的方式、方法、情形等进行了提前约定，那么此约定可以作为公司调岗调薪的依据。
二、在公司规章制度中明确规定调岗调薪的条款。
公司的规章制度送达劳动者，劳动者签收后，对于劳动者产生约束力。所以在员工手册等规章制度中对于调岗调薪的具体情形、方式、方法进行明确规定，在执行中，严格依照规章制度进行处理。
三、建立严格的绩效考核制度。
将员工工资基本工资、岗位补贴、绩效奖金三块。将调岗调薪事项与绩效考核挂钩，合理利用绩效考核结果来操作调岗调薪。每个月对于员工严格进行考核，让员工对于考核结果进行签字确认，再根据绩效考核制度进行调整员工的绩效工资。
公司对于调岗调薪的操作一定要慎重对待，否则赔钱、损害公司管理形象就得不偿失了。深圳劳动法律师傅磊建议，聘请专业律师处理劳动案件。
律师资料
孙心远律师
电话：15051526…
