律师随笔
劳动合同终止之手续办理
作者：孙心远 律师 时间：2015年01月14日
在与用人单位终止劳动合同后，事情其实并没有结束。
首先，用人单位需要出具书面终止劳动合同的证明。
其次，需要与别人交接工作，并将自己的工资与财务部结算清楚。
最后，在用人单位的协助下办理档案和社会保险的转移手续。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据这条法律的规定，办理档案和社会保险关系转移手续应该在合同终止后的十五天内办理。有些时候，很多劳动者在解除或者终止劳动关系后，单位因为种种原因不配合劳动者办理相关档案和社会保险的转移手续，此时劳动者该如何维护自己的合法权益呢？
《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
所以，用人单位在解除或者终止劳动合同以后，尽量配合劳动者办理相关手续，否则一旦走法律途径，不但目的难以达到，而且很可能要承担行政责任和相应的民事赔偿责任。
首先，用人单位需要出具书面终止劳动合同的证明。
其次，需要与别人交接工作，并将自己的工资与财务部结算清楚。
最后，在用人单位的协助下办理档案和社会保险的转移手续。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据这条法律的规定，办理档案和社会保险关系转移手续应该在合同终止后的十五天内办理。有些时候，很多劳动者在解除或者终止劳动关系后，单位因为种种原因不配合劳动者办理相关档案和社会保险的转移手续，此时劳动者该如何维护自己的合法权益呢？
《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
所以，用人单位在解除或者终止劳动合同以后，尽量配合劳动者办理相关手续，否则一旦走法律途径，不但目的难以达到，而且很可能要承担行政责任和相应的民事赔偿责任。
律师资料
孙心远律师
电话：15051526…
