2015年4月，林某应聘至A公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。6个月，试用期内工资为1400元/月，转正后工资为2000元/月。2015年11月份，林某通过朋友了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。因此公司将试用期定为6个月明显违法，且试用期内的月工资比转正后少2400元，超期4个月，自己就少收入2400元。于是，他向公司领导提出补发工资2400元的要求，遭到拒绝后，他诉至当地劳动人事争议仲裁院。仲裁院审理后，支持了林某的请求。
【评    析】
　　《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。林某与A公司的劳动合同期限为2年，试用期依法不得超过2个月。同时，该法第八十三条规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，林某要求公司以其转正后2000元/月的工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间即4个月，向自己支付赔偿金2400元是有法律依据的。