陈某系唐某所雇佣司机。2011年5月4日，陈某驾驶货车到黄岛送货时发生交通事故，当场死亡。该货车为唐某出资购买，用于货物运输。2011年3月，唐某与山东某物流公司签订了车辆挂靠协议，约定车辆的行驶证、道路运输证等相关手续借用公司名称，车辆以物流公司的经营许可证、工商执照、税务登记证等办理相..

赵先生因工负伤休息近一年后，公司单方面解除劳动合同，他颇感不解，遂申请仲裁。市仲裁院近日作出裁决，对他主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持。原来，这都是赵先生工伤后一直没有请假惹出的事。 赵先生是镇江新区某机械公司的一名操作工，去年5月在工作中右手被机器轧伤，导致中指骨折，经..

张苗系外省市来沪务工人员，在上爵餐饮公司任平面设计师一职。上爵餐饮公司未与张苗签订劳动合同，张苗在上爵餐饮公司最后工作至2014年5月7日。张苗在职期间企业实行指纹考勤，2013年12月28日、2014年1月25日，张苗仅有下班打卡记录，无上班打卡记录。2014年8月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲..

董某系某培训机构的一名管理人员，他与单位签订了为期5年的劳动合同。 2014年度，董某因忙于工作，没有申请年休假。 2014年12月劳动合同期限届满时,董某要求单位支付该年度自己未休年假的工资。单位答复说，董某虽然本年度没有单独休年假，但单位在4月份已经统一组织职工旅游5天，应当视为其已经享受了..

《劳动法》第六十一条规定，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护特别规定》第六条也明确：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予..

在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是，需要大家注意的是，申请劳动争议仲裁是要受到劳动争议时效的限制。 劳动争议的时效分为两..

虽然劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业为了节约成本等原因在试用期内不给员工上社保，而劳动者由于缺乏法律知识，误认为试用期用人单位可以不为自己缴纳社会保险费，从而导致自己的合法权益受到损害。遇到试用期不交社保的情况，劳动者该如何处理..

民间借贷多发生在亲属、朋友、邻居、同事等彼此熟络的人之间，因而具有较强的随意性，很多当事人由于对相关法律规范缺乏理解与认识或未予留存相应证据，导致自己的合法权益无法得到充分、及时地保护或造成不必要的损失。 北京市第二中级人民法院民事审判第三庭结合《规定》及近期审理的具有典型性的案..

带薪休假是劳动者的权利，在什么情况下可以享受带薪年休假，当因工作需要未休年休假的时候，未休年休假工资如何计算？法官将为你解答。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。即职工累计工作满..

劳动合同的签订，是劳资双方遵循平等自愿、协商一致，共同就劳动用工约定双方权益保障的凭证。别看它只是一张纸，签与不签；或者劳动者自身的轻视，连合同上约定的内容都未仔细查看，就随意在文本上签上自己的大名，要知道，这或许就为自己日后维权埋下了大隐患。据杭州市劳动监察部门相关负责人介绍，..