律师随笔
员工打牌公司能否据此解除劳动合同之分析
作者：袁伟 律师 时间：2014年10月30日
员工打牌公司能否据此解除劳动合同之分析
对员工打牌公司能否解除劳动合同的问题，需结合实际情况具体分析。
情况一、员工上班期间、下班后在公司范围内（宿舍、食堂、员工活动室等）打牌，公司能否解除劳动合同？。
若公司经民主程序制定、内容合法、已向员工公示（培训）的规章制度中明确规定此类行为属于“严重违反单位规章制度的”，且劳动合同中也约定员工保证遵守国家的法律法规及公司规章制度，员工仍明知故犯的，公司以员工打牌的行为属于严重违反公司规章制度的，据此可以解除劳动合同。但在实务层面，为防止主动解除劳动合同给公司带来风险（尤其是解除工龄比较久的员工）需强化证据留存意识（如：公司规章制度的合法性证据、劳动合同及员工打牌事实认定的证据）
当然，实践中此类规章制度的规定还存在一个合理性的问题。如在公司范围内，员工下班后休息期间，午休期间、周末休息日的打牌纯粹只是一种娱乐性、消遣活动，并没有实质性的影响公司正常生产经营及日常管理秩序，相反此类活动可能会更加促进员工之间工作的激情或者沟通，公司若据此以员工打牌严重违反公司规章制度而解除劳动合同的话（前提是：制度制定程序合法、员工知道），则该类行为是否属于严重违反公司规章制度即存在一个合理性的问题。实践中，裁判机关能否审查公司规章制度合理性的问题，法律及相关法规没有明确。司法实务中，如广东省高院、浙江省高院、湖南省高院、深圳市中院、惠州市中院、十堰市中院等裁判机关出台的关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见或纪要中均规定“用人单位经民主程序制定，内容合法，不存在明显不合理的情形，已向劳动者公告或告知，劳动者没有异议的，可以作为处理劳动争议的依据”。因此，员工正常工作时间之外，在公司范围内娱乐性的打牌活动被公司界定为严重违反公司规章制度是否属于“明显不合理的情形”，如因此发生争议，员工可提出异议，公司可就此规定的合理性向裁判机关举证（如公司过往就有员工因打牌而引发的打架斗殴事件、公司为制止此类事件发生而向公司员工的征求意见分析报告等）供裁判机关判断，也可由裁判机关依据个案具体情况，凭借经验法则进行审查、评判。
另，员工在公司范围内打牌被公安机关行政拘留或先行政拘留后转为刑事拘留的，能否解除劳动合同，可参见情况二中的处理方法。
情况二、员工下班后在公司范围之外打牌，公司能否解除劳动合同？首先需强调的是员工对正常工作时间之外的时间（下班后）有绝对、充分的支配权利，但仍要具体分析：
1、如果员工下班后在一起打牌仅仅属于一般性的娱乐、打发消遣时间（通常此类娱乐性的打牌，公安机关不会主动介入，即便介入根据情节也不构成治安违法行为），公司即使有合法合规的规章制度规定且员工知晓，此类制度也不能对员工形成有效约束，公司若据此解除劳动合同，势必涉嫌违法；
2、如果员工聚众赌博，被公安机关查获后予以行政拘留的，公司若以员工行政拘留而据此解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同；但此时员工毕竟因为行政违法行为而影响到其与公司之间签订劳动合同的正常履行，给公司在一定程度上造成不必要的损失（如公司需重新安排人员顶岗），此时，公司可把此类行政违法行为经合法程序规定为属于严重违反公司的规章制度，且向员工公示（培训），若员工发生此类行政违法行为，公司可依据规章制度的规定对其进行相应制裁，当然包括解除劳动合同。实践中，公司应避免出现诸如单以员工打牌被行政拘留而解除劳动合同，可以员工打牌被行政拘留的行为属于严重违反公司规章制度一说来进行解除劳动合同（当然公司规章制度的适用有一个前提，必须把握好）；
3、如果员工下班后在公司外聚众赌博、开设赌场的，被公安机关查获后予以刑事拘留的，公司已明确知道公安机关签发了相关的刑事拘留、逮捕等法律文书，即便公司没有制度的规定，也可依据法律的规定直接解除劳动合同。
总之，员工打牌的行为，是一个涉及合法、违法及犯罪与否的问题，公司据此解除劳动合同需谨慎，必须结合个案情况具体分析之。
对员工打牌公司能否解除劳动合同的问题，需结合实际情况具体分析。
情况一、员工上班期间、下班后在公司范围内（宿舍、食堂、员工活动室等）打牌，公司能否解除劳动合同？。
若公司经民主程序制定、内容合法、已向员工公示（培训）的规章制度中明确规定此类行为属于“严重违反单位规章制度的”，且劳动合同中也约定员工保证遵守国家的法律法规及公司规章制度，员工仍明知故犯的，公司以员工打牌的行为属于严重违反公司规章制度的，据此可以解除劳动合同。但在实务层面，为防止主动解除劳动合同给公司带来风险（尤其是解除工龄比较久的员工）需强化证据留存意识（如：公司规章制度的合法性证据、劳动合同及员工打牌事实认定的证据）
当然，实践中此类规章制度的规定还存在一个合理性的问题。如在公司范围内，员工下班后休息期间，午休期间、周末休息日的打牌纯粹只是一种娱乐性、消遣活动，并没有实质性的影响公司正常生产经营及日常管理秩序，相反此类活动可能会更加促进员工之间工作的激情或者沟通，公司若据此以员工打牌严重违反公司规章制度而解除劳动合同的话（前提是：制度制定程序合法、员工知道），则该类行为是否属于严重违反公司规章制度即存在一个合理性的问题。实践中，裁判机关能否审查公司规章制度合理性的问题，法律及相关法规没有明确。司法实务中，如广东省高院、浙江省高院、湖南省高院、深圳市中院、惠州市中院、十堰市中院等裁判机关出台的关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见或纪要中均规定“用人单位经民主程序制定，内容合法，不存在明显不合理的情形，已向劳动者公告或告知，劳动者没有异议的，可以作为处理劳动争议的依据”。因此，员工正常工作时间之外，在公司范围内娱乐性的打牌活动被公司界定为严重违反公司规章制度是否属于“明显不合理的情形”，如因此发生争议，员工可提出异议，公司可就此规定的合理性向裁判机关举证（如公司过往就有员工因打牌而引发的打架斗殴事件、公司为制止此类事件发生而向公司员工的征求意见分析报告等）供裁判机关判断，也可由裁判机关依据个案具体情况，凭借经验法则进行审查、评判。
另，员工在公司范围内打牌被公安机关行政拘留或先行政拘留后转为刑事拘留的，能否解除劳动合同，可参见情况二中的处理方法。
情况二、员工下班后在公司范围之外打牌，公司能否解除劳动合同？首先需强调的是员工对正常工作时间之外的时间（下班后）有绝对、充分的支配权利，但仍要具体分析：
1、如果员工下班后在一起打牌仅仅属于一般性的娱乐、打发消遣时间（通常此类娱乐性的打牌，公安机关不会主动介入，即便介入根据情节也不构成治安违法行为），公司即使有合法合规的规章制度规定且员工知晓，此类制度也不能对员工形成有效约束，公司若据此解除劳动合同，势必涉嫌违法；
2、如果员工聚众赌博，被公安机关查获后予以行政拘留的，公司若以员工行政拘留而据此解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同；但此时员工毕竟因为行政违法行为而影响到其与公司之间签订劳动合同的正常履行，给公司在一定程度上造成不必要的损失（如公司需重新安排人员顶岗），此时，公司可把此类行政违法行为经合法程序规定为属于严重违反公司的规章制度，且向员工公示（培训），若员工发生此类行政违法行为，公司可依据规章制度的规定对其进行相应制裁，当然包括解除劳动合同。实践中，公司应避免出现诸如单以员工打牌被行政拘留而解除劳动合同，可以员工打牌被行政拘留的行为属于严重违反公司规章制度一说来进行解除劳动合同（当然公司规章制度的适用有一个前提，必须把握好）；
3、如果员工下班后在公司外聚众赌博、开设赌场的，被公安机关查获后予以刑事拘留的，公司已明确知道公安机关签发了相关的刑事拘留、逮捕等法律文书，即便公司没有制度的规定，也可依据法律的规定直接解除劳动合同。
总之，员工打牌的行为，是一个涉及合法、违法及犯罪与否的问题，公司据此解除劳动合同需谨慎，必须结合个案情况具体分析之。
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