一、如何起诉孩子的抚养费可以通过诉讼主张抚养费，具体金额应考虑到当地的实际生活水平。不应超过对方收入的百分之二十到三十。1、以孩子的名义写一份起诉状，内容是找孩子的父亲（或母亲）要抚养费2、交到孩子父亲居住地法院，缴纳立案费20元左右3、然后等待开庭审理4、开庭前准备好证据5、如果您准..

女方如何就抚养费纠纷进行诉讼？1、以孩子的名义写一份起诉状，内容是找孩子的父亲要抚养费；2、交到孩子父亲居住地法院，缴纳立案费20元左右；3、然后等待开庭审理；4、开庭前准备好证据，离婚协议书或判决书。子女抚养费的金额如何确定？子女抚养费的数额，可依据子女的实际需要、父母双方的负担能力..

《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或..

一、听力不合格不能入职吗？如果是有听力要求岗位就不能入职，不要求就可以入职二、签订合同时应注意下面的事项1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生..

一、虚假劳动关系社保有什么影响医疗、养老和工伤保险政策都有规定，以虚假劳动关系参保而建立的社保关系无效，造成社保基金损失的，社保稽核部门会追回损失，构成犯罪的，将移送公安部门。二、虚假劳动关系有什么影响1、公司在解除简历造假的员工时，可以考虑选择或同时依据《劳动合同法》第三十九条..

一、雇用未成年工有什么处罚雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。 雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十..

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法..

一、入职工资明细是什么工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工..

一、应收账款的清偿期和质权所担保的主债权的清偿起同时到期此时当主债务人未清偿债务时，质权人可采取以下措施：1、《物权法》虽然没有规定质权人向出质人的债务人(即次债务人)直接收取其所负债务的权利，但实际上质权人与次债务人是通过两个债权债务关系联系在一起的，即质权人与出质人之间的债权债..

一、抵押权与质押权并存时的效力一个财产设定抵押之后，如果该财产价值大于被担保债权的余额部分，可以设立其他担保，如设立质押。还有，抵押设定后，抵押人隐瞒真相为其他债务而设定质押。这样一来，就会出现同一抵押物上既负担了抵押权又负担了质权的情况。由于两者都是担保物权，在都没有通过登记而..