1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。2、《劳动法》第九十..

试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，但期限最长不能超过6个月。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条..

根据我国《刑事诉讼法》的规定，刑事强制措施包括五种：(一)拘传。拘传是指司法机关对未被拘留逮捕的犯罪嫌疑人、被告人依法强制其到指定地点接受讯问的强制措施。(二)取保候审。刑事诉讼中的取保候审是指司法机关责令未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，保证不逃避或妨害侦查、起..

《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定..

民间借贷不能只简单地写个欠条就了事，内容一定要规范，要将借款数额及利率、借款期限、还款方式等条款写明确；是否支付利息，由双方协议，利息可高于银行同类贷款利率，但不能超过其四倍，超过的部分不受法律保护；内容部分和签字盖章之间的空白不能留得太大，如果留得太大，会让别有用心的人有机会做..

一、原告(债权人)应提供包括：1.能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等;2.自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、债务人无关系的证明人;3.如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍..

我国卫生行政部门对医疗事故的认定是遵循如下原则的：1、过错责任原则; 2、必须有损害后果，即人身伤害事故; 3、违法行为与损害后国具有因果关系; 4、不具备合法的抗辩事由。根据《医疗事故管理条例》规定，在医疗损害赔偿案件中可以适用的抗辩事由有：(1)在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医..

民事赔偿是一方当事人因侵权行为而向遭受损害的另一方当事人承担的赔偿责任。世界各国行政赔偿制度的早期阶段都借鉴民事赔偿理论(如归责原则、构成要件)，适用民事赔偿的程序。民法通则第121条也将国家机关及其工作人员执行职务过程中的侵权行为规定为一种特殊的民事侵权行为，确立了国家的民事赔偿责..

父母对子女的管教是指父母对未成年子女的管理教育。主要是指父母对子女的日常生活加以必要的约束和规范，使子女的行为符合法律和道德的要求，用“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”的思想教育子女，使子女树立正确的人生观，努力学习科学文化技术，成为对国家对人民有用的人。父母对子女的..

两周岁以上的未成年子女，应与“哺乳期后的子女”视为同一概念。两周岁以上的未成年子女由何方抚养的问题，首先应由父母协商，双方在自愿的基础上对抚养子女达成协议的，子女可随父或母方生活，或者在有利于保护子女利益的前提下，由父母双方轮流抚养法律都是准许的；如达不成协议诉讼到法院时，经调解..