律师随笔
华西都市报2015年9月16日报道：外卖员交通违法被抄告 火锅店定新规：9次就开除
作者：黄磊 律师 时间：2015年09月16日
华西都市报记者杨雪熊浩然 摄影雷远东 “你们单位的小朱，由于骑电马儿搭人，今天被我们进行了处罚，现在通知你们单位，希望加强对员工的约束和学习。”9月15日上午，成都交警六分局民警在紫荆北路口拦下了骑电马儿载人的22岁的房产中介员小朱，在进行处罚后抄告了他所在的房产中介公司。据悉，从9月6日施行成都市交管局针对行人、非机动车交通违法推出抄告制度以来，仅成都市交警六分局，就抄告违法行为1100余起，其中7成抄告送抵单位。 新措施施行10天后，许多单位和社区逐渐开始适应新规则，并随之推出相应举措。其中，紫荆北路一家火锅店规定，同一员工交通违法被抄告9次将被除名。与此同时，行人、非机动车违法信息，已经贴上了社区的公告栏。现场突击电马儿搭人被罚，单位通报批评 9月15日上午10点44分，四川中原物业顾问有限公司的小朱搭着同事去吃早饭，在成都市紫荆北路路口被交警六分局民警拦下。“想着去附近吃个饭，也不远，搭着他（同事）一起过去方便。”小朱说，平时上班时，偶尔也会用电动自行车搭载同事，“客户是肯定不敢搭的，公司管得严。” 在对小朱进行了罚款50元的处罚后，交警六分局二大队民警喻洪彬带着“非机动车、行人违法抄告记录单”，来到这家二手房中介公司，将小朱的违法行为通知其所属单位。 “我们单位是有明确规定的，员工骑电动自行车出行必须遵守法律、安全第一。”中介公司一名宋姓员工说，对于员工骑电动自行车出行，公司明确规定严禁搭载看房客户，“如果是员工互相之间搭人，有时候在所难免，2人一起坐（电动）车比较方便嘛。不过今天收到了交警的告知单，我们在这一块也会加强管理。” 15日下午，记者从该中介公司分行经理处获悉，小朱已被处以通告批评的处罚。单位举措一火锅店定新规：抄告9次将开除 9月6日起，成都交警推出新举措，行人、机动车违法将被抄告单位和社区。这一举措施行10天后，成都许多单位和社区逐渐开始适应新规则，并随之推出相应举措。 位于紫荆北路的重庆两路口老火锅紫荆店，有一支5人外卖小组，人均配备一辆电动自行车。平日里，这支小组日常出勤最高能达35人次。外卖小组组长小胡说，平日里横穿马路和闯红灯不多，但搭人、搭货被交警拦下常有发生。 几天前，由于骑电动自行车送货，胡波被交警处以50元的罚款，并抄告单位。“这是他第二次吃到交警罚单，并且他还是（外卖）组长，所以我们决定从重处理，罚款50元。”重庆两路口老火锅紫荆店经理张茂说，随着交警新举措的推出，两路口火锅店的员工规定也有了新要求，“我们收到交警抄告单后，会对当事员工进行全公司通告批评，口头教育。同一人被抄告3次，会罚款50元，并且警告一次。” 火锅店经理张茂说，如果收到3次警告，违法员工将被除名，“也就是如果交通违法，被抄告9次，就会被开除。”他同时表示，以后送货会统一用汽车，不会让电动自行车送。社区联动7天收3张抄告单，社区公示名单 15日，成都交警六分局在紫荆片区，共计抄告违法行为45起。据统计，从9月7日开始，六分局共抄告1100多起违法行为。由于整治行动多在上下班高峰期进行，所以其中7成抄告送单位，而剩下的3成共计300多起违法行为，被抄告到违法者所属社区。 9月15日上午，紫荆社区书记黄于久总结了迄今为止，被交警抄告的社区内违法居民名单。“截至本月13日，我们收到了3张抄告单。2个违规载人、1个违规载物，都是住在社区院落里的居民。”上午11点30分，黄于久将《紫荆社区9月7日-9月13日交通违法抄告名单》打印出来，贴在了社区的公告栏里，“以后我们会不定期公布名单，屡次上榜的居民，我们会和小区业委会一同上门约谈。” 记者从成都市交管部门获悉，目前已有多个社区针对行人、非机动车交通违法抄告措施推出相应方案，对区内居民加强交通安全守法教育。交警与社区联动，将形成长效机制。
北京安博（成都）律师事务所 黄磊律师
/律师观点 9次抄告则开除是否合法？设置开除标准须参照劳动合同 针对重庆两路口火锅店推出的员工交通违法被抄告9次就开除的新规定，北京安博（成都）律师事务所律师黄磊认为，这项规定是否合法合规还是要参照用人单位和员工签订的合同内容。 “如果合同中明确约定了，员工必须遵守所有法律法规，违法违规就要接受处罚或开除的话，那么火锅店的新规定就没问题。”黄磊说，但如果劳动合同中并没有涉及这方面的条款，那么火锅店的新规就缺乏法律依据。 另一方面，黄磊表示，根据《合同法》第三十九条的规定，员工如果被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同，“比如交通违法行为造成严重后果，当事人被判以危险方法危害公共安全罪，那么这种情况下，用人单位就可以依法解除劳动合同。”
北京安博（成都）律师事务所 黄磊律师
/律师观点 9次抄告则开除是否合法？设置开除标准须参照劳动合同 针对重庆两路口火锅店推出的员工交通违法被抄告9次就开除的新规定，北京安博（成都）律师事务所律师黄磊认为，这项规定是否合法合规还是要参照用人单位和员工签订的合同内容。 “如果合同中明确约定了，员工必须遵守所有法律法规，违法违规就要接受处罚或开除的话，那么火锅店的新规定就没问题。”黄磊说，但如果劳动合同中并没有涉及这方面的条款，那么火锅店的新规就缺乏法律依据。 另一方面，黄磊表示，根据《合同法》第三十九条的规定，员工如果被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同，“比如交通违法行为造成严重后果，当事人被判以危险方法危害公共安全罪，那么这种情况下，用人单位就可以依法解除劳动合同。”
