用户名:
密码:

成功案例

发生劳动争议可否直接向法院起诉 (2012-10-22) 点击量:7983
1995年1月,某化工厂雇用50名工人,对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定,合同有效期为2年,从1995年1月至1996年12月,月工资220元。同年6月,厂里采纳了技术科的建议,决定购买香皂包装机械,实行自动化,这样不仅能够提高工作效率,从长远来看还节约资金。同年11月25日,香皂包装机械运......
对一起涉外劳动争议案的几点思考 (2012-10-22) 点击量:2354
1999年11月1日,A公司(澳门公司)与新加坡人源某签订了一份聘用合同书,约定了A公司聘任源某为其公司的首席执行官,聘任的起始时间为1999年11月1日,聘用的工作地点为澳门总部、甲市分部和乙市分部,月薪为10万元港币等条款。2000年3月8日,源某正式到甲市分部B公司就任总经理,并办理了甲市的外国人就业证。8月,A公司解除......
原告:邹xx,男,34岁,江苏省xx县港务管理处职工。 被告:江苏省xx县港务管理处。邹xx于1984年4月被xx县港务管理处(以下简称港务处)招收为集体合同制工人。1996年1月,原告经确诊患有尿毒症,当年花去医疗费12万余元,其中港务处垫支4万余元,但未予报销。港务处还动员本单位职工捐资1.05万元。目前原告主要靠血透维持生命......
[案情介绍] 原告:海口xx开发公司。被告:张xx,女,34岁,原海口xx开发公司职员。1996年5月6日,被告张xx应聘于原告海口xx开发公司(以下简称中海公司)工作,双方未签订劳动合同,原告也未办理被告的社会保险。被告在中海公司负责公司房地产开发经营业务,因工作关系常往返三亚和海口两地。1996年9月,被告结婚,原告未给予......
[案情介绍] 原告:吴xx。被告:上海市xx区市政工程管理所(以下简称xx市政管理所)。原告吴xx原为被告xx市政管理所的职工,于1982年3月退休,退休后在被告处领取退休金。1989年10月,原告因犯诈骗罪被上海市闸北区人民法院判处有期徒刑7年。1991年8月,被告对原告作出除名处理,并停发了退休金及其他钱物。1996年10月15日,原......
1995年3月3日,在北京一所学院任贸易系教研室主任的朱某与中国机电设备总公司进出口部签订了聘用工作人员合同书,期限2年。双方约定:聘用期满后,进出口部根据业务需要和朱某的工作表现如拟不再聘用朱某,须提前2个月通知朱某,并在聘用期满后3个月给朱某寻找工作的时间,在此期间,进出口部支付朱某工资的百分之七十。合......
工伤认定适用无过错原则 (2012-10-22) 点击量:3441
上诉人(原审被告)孙某。 上诉人(原审原告)某印刷厂。孙某于1997年2月25日起被某印刷厂招用从事印刷工作。同年10月7日,因违章操作,孙某右手被绞入印刷机中,当即被送往医院住院治疗。出院后,孙某为保住右手,又两次至另一专科医院住院治疗。孙某受伤后,某印刷厂向某区劳动局作出了事故调查报告,并以借条形式支付了孙某1......
如何判定应补发的加班费? (2012-10-22) 点击量:2286
申诉人:万某,男,三十四岁,某清洁车辆场农民合同制工人。 被诉人:某清洁车辆场。申诉人诉称,自一九九七年一月一日至一九九七年十二月三十一日止,申诉人在企业共加班一百零二天,(其中包括探亲假加班十五天,七月一日加班一天),单位未支付加班费。申诉人要求单位依法支付加班费二千二百三十三元八角,并支付经济赔偿......
黄某于2003年7月1日应聘到某中外合资公司任销售部经理,并与公司签订了为期5年的劳动合同,违约金为人民币5万元。公司为其配置了手机、笔记本电脑,出资送其参加汽车驾驶培训,并提供汽车一部供其使用。2003年10月,公司又送黄某到日本培训3个月,当时签订了培训协议。培训协议规定:公司承担黄某在培训期间的所有费用,培......
临时工亦应依法缴纳社会保险费 (2012-10-22) 点击量:3868
上诉人(原审被告)曹某某。 被上诉人(原审原告)上海某百货公司。曹某某原属农村自理口粮户籍,1996年后成为城镇居民户口。1985年2月,曹某某作为临时工到某百货公司工作。同年7月5日,某百货公司与所在县某乡劳动服务所签订临时工合同一份。合同约定,劳动服务所输送曹某某到某百货公司从事临时劳动,工作期限为1985年7月1日......