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成功案例

停工医疗期内不得终止劳动合同 (2012-10-22) 点击量:2269
孙某在某外资公司已工作了2年,双方合同期截止于2003年12月31日。合同到期前1个月,孙某因突感胃部不适前往医院检查,经检查发现已患有一定程度的胃溃疡。医院决定孙某病假1个月,期间进行阶段性医疗,并出具了为期1个月的病假单。1个月后,孙某到医院复查,医院检查后建议孙某再休息1个月,待病愈后再恢复工作,并又出具1......
用人单位不为职工办理社会保险 (2012-10-22) 点击量:1690
2002年6月,小张应聘到某公司,公司在待遇方面提出,职工的工资中已经包含了社会保险费,如果职工坚持要求办理社会保险的话,从职工工资中每月扣除300元。小张觉得还是多拿工资好,至于办不办社会保险,也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同,在合同中规定每月工资2500元,对社会保险事宜公司不予负责。2003年10月,......
企业应按规定支付生育女工的工资 (2012-10-22) 点击量:2313
万某系某市土特产经销公司的职工。1994年,公司实行了承包经营责任制,万某所在的水产加工部也实行了承包制。万某响应晚婚晚育的号召,在1995年27岁时结婚,同年怀孕。1995年12月生育。在怀孕、生育期间,公司水产加工部以其不能按时出勤为由降万某一级工资,在休产假期间只发给万某基本工资的80%.对此,万某不服,认为公司......
特殊待遇与违约责任 (2012-10-22) 点击量:1522
[案情介绍] 王先生原籍江苏,几年前考入上海某大学读书,毕业时,王先生因本市某外商投资公司招聘人员而去应聘,经考核录用后,双方签订劳动合同,约定:该公司为王先生办理本市人才引进的有关手续并承担相关费用,王先生应为公司服务三年,如有违约,王先生应当支付违约金二万元。半年后,当公司为王先生办妥人才引进户籍......
以午餐代替劳动防护用品违法 (2012-10-22) 点击量:1639
1995年1月,地处西北的某县采石场职工姜某等15人因野外作业天气寒冷,向厂领导要求发放冬季防寒工作服。该厂领导说,企业每天都向职工提供午餐盒饭,每月每人还发15元生活补贴,这笔钱就等于顶替了防寒工作服,不能再发了,怕冷自己花钱买。姜某等15名职工在多次要求仍无结果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,......
有基本医疗保险不支付病假工资 (2012-10-22) 点击量:4107
李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好,员工工资水平较高,1999年又参加了城镇职工基本医疗保险,为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费,因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云,2000年3月初,李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间,A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保......
未取得资格者不能从事特种作业 (2012-10-22) 点击量:3140
某机械厂职工赵某被单位领导选派去学习电工,经培训中心培训半年,结业考试不合格。赵某回厂后,厂方安排他当仓库保管员,赵某不服从厂方安排,认为自己已经过专门的业务训练,可以胜任工作,要求从事电工作业。遭厂方拒绝后,赵某诉至当地劳动争议仲裁委员会,请求企业按其所学专业安排做电工工作。[案情分析] 这是一起因......
未抹口红上班竟被开除 (2012-10-22) 点击量:2099
10月15日下午,昆明某旅游咨询服务公司的财务经理张联芳对记者说:他们公司的女秘书被解聘了,理由是上班时未化妆,未涂口红。几天后的一个上午,记者来到该公司,看是否确有些事。该公司老总对此说给予证实,并说:“我们辞退她主要是考虑到公司的形象问题。”记者根据提供的联系方式,给那位被解聘的女秘书打电话,她在电......
员工是否应该赔偿培训费 (2012-10-22) 点击量:1921
申诉人:王某被诉人:北京某电子技术有限公司1989年6月,王某应聘到北京某电子技术有限公司(以下简称公司)工作,双方签订了劳动合同,合同期限为三年,王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月,因工作需要王某被公司派到国外学习,双方签订了“出国研修合同”。合同第十条规定:“研......
劳动场所的安全卫生 (2012-10-22) 点击量:2221
1995年8月10日,某温度计厂职工井某等5人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,申诉书称:该厂在改建厂房过程中,不采取劳动保护措施,长期让职工在不安全卫生的工作场所从事劳动,造成有的职工汞中毒,要求厂方改善劳动条件,保护职工的身体健康和劳动安全。仲裁委员会受案后,经调查,该厂的有汞作业车间墙壁均未涂加防汞保......