田某是某机械有限公司职工，双方协商一致，签订了自2016年2月1日至2017年1月31日的劳动合同。合同约定：田某实行计件工资制，月工资2000元＋计件提成，每月15日发放工资，双方按规定向社会保险经办机构缴纳社会保险费。
　　田某因家庭经济困难，为了增加收入，每天自愿加班1小时，每月平均能领取工资3500元，相同岗位的其他职工最高领取3200元。2016年4月15日，田某以家中有事为由提出解除劳动合同。当日，经单位领导研究，同意与其解除劳动合同，并出具了解除劳动合同证明，原因为由劳动者提出，双方协商一致。劳动合同解除后，田某以每日正常工作时间超过8小时为由，要求单位支付每日1小时的加班费，单位拒绝，田某于是诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。
　　庭审中，公司辩称：对于职工加班，单位在员工手册中作了具体规定：单位不鼓励加班，因工作需要，确需加班者，应提前提交加班申请单，加班必须经直接领导审批，总经理批准方可，否则不予认可。并特别注明：未经事先请示批准加班，延时不计入加班时间。员工手册依法制定，并组织全体职工进行了为期1天的集中学习，职工人手一册。田某为增加收入，自愿加班，不符合单位支付加班费的规定，请求驳回田某的仲裁请求。
　　仲裁庭认为，湖北省劳动厅、湖北省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第8条规定：“用人单位依照法定程序制定的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。”经耐心细致地向田某解释劳动法律、法规及有关规定，田某当庭撤回了仲裁请求。