原告石XX及另外三人在本村王XX门前一大货车上整箱装苹果时，石XX不慎从车上摔下，造成伤害。一审法院认为，王XX电话通知另外三人中的一人给找几个人装车，石XX与另外三人去王XX家为王XX装苹果，并且双方约定好装车费用的计算方式，由王XX按装苹果箱数支付装车费用，石XX四个装车人因此与王XX形成事实上的雇佣关系，石XX在装车时不慎从车上摔下，存在疏忽大意的过失，自己有一定责任，应适当减轻王XX的赔偿责任。遂判决石XX因伤造成各项经济损失5万元，由王XX赔偿其中90%，剩余10%由原告自负。
王不服，上诉到中院，二审法院认为石XX等几人专门为收果点提供装车服务，与王XX之间不存在控制、支配及从属关系；王XX支付报酬是按照石XX等人每次完成的工作量一次性结算劳动报酬而非定期给付劳动报酬，石XX等人为王XX提供的是劳动成果且不存在持续性。由此，双方应认定为承揽关系，一审判决认定雇佣关系错误，同时又无证据证实上诉人存在定作的过错，因此让王XX承担赔偿责任显然不当，但王XX作为受益人，对石XX可给予适当补偿。于是判决：
一、撤销原装；
二、驳回石XX的诉讼请求；
三、王XX给付石XX3000元经济补偿。