成功案例
秦某某诉上海某工程有限公司加班工资纠纷案
作者：刘智慧 律师 时间：2013年05月06日
【案情简介】
2008年2月，秦某进入上海某工程有限公司处工作，双方签订劳动合同，合同期限至2014年1月31日，月工资8000元，岗位：施工主管。2012年12月，秦某提出辞职，公司予以同意，双方办理了离职手续。同月，秦某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付其各项加班工资累计10余万元。后因劳动仲裁机构驳回其该项请求，遂向人民法院起诉。
原告秦某提出：2008年3月起至2012年12月，公司安排秦某至江苏、浙江项目工地工作，并多次安排秦某在休息日、法定节假日、平时工作日加班，累计加班100余天。在秦某任职期间，公司仅安排为数不多的几天调休。秦某提供每周工作记录单作为其证据，有秦某、秦某主管签字，且有工作内容摘要。
被告公司答辩：秦某工作期间，公司多次安排其休长假，已给予调休。秦某提起诉讼时已过仲裁时效，应不予支持。公司提供其人事部门的考勤表作为其证据，该考勤表对于休息日部分、平常工作日延时部分均不作考勤，有人事部门工作人员签字。
【律师意见】
首先，就加班工资的诉讼请求，根据劳动法规的规定，劳动者负有举证责任。
在本案中，秦某已提供了每周工作记录单，有工作内容，也有上级业务领导签名，且公司考勤规定中已将该工作记录单列入考勤范畴。因此，秦某已充分履行其举证义务。而用人单位提供的考勤表未经劳动者本人的确认，在考勤表应载明时间（如休息日）的考勤方面存在缺失。故加班工资的计算，应以劳动者提供的工作记录单作为依据。
其次，就加班的调休，除双方已共同确认的部分长假外，公司未提供相应的调休证明。
第三，加班工资属于劳动报酬，自劳动者离职后一年期间内提出，该项请求未超过仲裁时效。
【法院判决】
判令上海某工程有限公司向秦某支付各项加班工资7万余元。
【相关法律】
2010《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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