员工与用人单位解除劳动关系，在哪些情况下员工可以要求单位支付经济补偿金？应当要求单位支付多少的补偿金？经济补偿金的标准是什么？沃华律所小编在这里为您作出详细解答。

一、员工可以要求单位支付经济补偿金的情形

（一）员工解除劳动合同的

1、单位未按照劳动合同约定为员工提供劳动保护或者劳动条件，员工解除劳动合同的；

2、单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同的；

3、单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工解除劳动合同的；

4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工解除劳动合同的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工解除劳动合同的；

6、单位免除自己的法定责任、排除员工权利致使劳动合同无效，员工提出解除劳动合同的；

（二）单位解除劳动合同的

1、单位向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的；

2、单位在下列情形下，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同：

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位解除劳动合同的；

3、单位依法大量裁员解除劳动合同；

（三）员工被迫辞职，单位应当支付经济补偿金的情形:

1、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，迫使员工解除劳动合同的；

2、单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，迫使员工解除劳动合同的；

二、经济补偿金的标准

经济补偿金应当如何计算，支付的标准是什么，支付的数额为多少？下面为您详细解答：

（一）经济补偿金应补偿多长时间的工资?

劳动合同法规定，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限为标准，每满一年向员工支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；这里的工作年限，是指员工在本单位的工作年限，一般情况不包括在其他单位的工作年限；

（二）月工资按照什么标准计算?

月工资按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算；这里的月工资是指平均工资，而不是指每个月的工资，而且是解除劳动合同前的工资，而不是几年前的工资；同时，月工资是按照员工应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资、加班工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；平均工资低于最低工资标准的，按照当地最低工资标准；工作不满12个月的，按照实际工作的月数数计算平均工资；另外，月工资的数额有最高上限，补偿的年限也有最高上限，即月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于员工要求单位承担经济补偿金的其他问题，或者其他的劳动争议问题，建议咨询专业律师为您解答。