摘要：在一般的劳动纠纷案件中，劳动者所主张的加班费、违法解除劳动关系等往往很难获得支持，最主要的原因是劳动者无法举证，例如仲裁员或者法官要求有用人单位盖过章或主管签过字的加班确认单，但劳动者常常拿不出来。本案中，劳动者所主张的工资、加班费、年假工资和违法解除劳动合同赔偿金几乎百分之百得到支持，其中的关键之处就是律师在劳动者在和用人单位发生争议之初介入，帮助劳动者有效并及时地收集和保留了相关证据。

案件背景简介

夏XX 2014年12月入职北京XXX公司，担任总经理助理，后被升职为总经理助理兼任培训部经理。在工作了近一年后，因为公司领导层调整，夏XX的直接上级被解除劳动关系，夏XX因此受到牵连，先是被公司给予停职处分，接下来又被强令调岗至南充办事处做前台，夏XX拒绝调岗后，公司于2016年1月向她发送了解除劳动合同通知书。夏XX随即向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未休年假工资和违法解除劳动合同赔偿金。

案件难点

本案中公司为达到其“合法”解除劳动关系的目的，采取了渐进的措施试图逼迫夏XX自动辞职。公司先是对她进行停职停薪处分。夏XX仍然每天到公司上班近一个月后，公司换了新的办公地点却没有通知夏XX，因此当夏XX去原来的办公地点上班时，办公室锁门并空无一人。夏XX通过其原来同事得知公司新的办公地点并及时赶到后，公司拒绝给她办理指纹采集，这导致夏XX上班却无法记录考勤，新的办公地点也不再有夏XX的工位。随后夏XX得到调岗降级的通知，并被告知如果她不去就职将被视作旷工，旷工超过三日将被开除。本案中，劳动者一直处于比较被动的地位，公司却是步步紧逼。劳动者维护自己的权益需要正确的策略和充分的诉讼准备。

案件办理和结果

通过及时和律师沟通，夏XX知道按照公司的制度，如果她三天以上不上班将有可能被认定旷工并面临被开除的命运。因此当发现公司变更了新地点，她根据建议及时拍摄了公司旧的办公地址锁门和新的办公地点无法办理指纹识别记录考勤的情形。公司后来强行关闭了她的企业邮箱，但夏XX早有准备，在此之前即将所有相关能作为证据的邮件，包括表明劳动关系、她的职位、工资、加班事实等证据调取出来并及时保存。当公司强行对她进行调岗和降级，夏XX立即给予公司人事和集团领导正式回复，表示不同意公司的决定，并在公司发出正式解除劳动关系的通知前已经先公司一步，向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。

本案中律师在仲裁前的提前介入取得了比较好的效果。律师通过对证据收集乃至如何回复公司邮件等都提出了相应的建议和指导，不但给予劳动者专业的法律意见，也从心理上给予劳动者强有力的支持。毫无意外接下来的仲裁和诉讼过程很顺利，劳动者的请求几乎全部得到支持。