成功案例
员工照片被印上宣传册成“老中医” 法院：公司侵犯肖像权应赔偿
作者：柴海艳 律师 时间：2016年07月18日
冷女士应聘成为一家保健品公司的员工负责向顾客推销保健品，不料入职后不久公司竟将其照片印成了宣传册，并标注为“老中医”。这让从未有过行医资质的冷女士颇为气愤，她多次要求单位停止发行该宣传册但都无济于事。近日，黄浦区法院作出判决，保健品公司因侵犯肖像权，被判向冷女士作出书面道歉，立即停止侵害并赔偿2000元。
【案情回放】
2015年年底，冷女士看到一家保健品公司正招聘调理师，工作内容主要是按照每个顾客的不同情况，推荐相应的产品。考虑到曾有一定的相关工作经历，冷女士便到该公司应聘。面试时，公司负责人只是简单询问了冷女士是否懂中医调理，对医师资格证书等并无要求。
面试后不久冷女士就被通知正式上班，并通知她拍摄一张工作照片。据冷女士讲，当时公司没有告诉她拍摄照片的用处，她也就没有放在心上。可没想到，照片拍好后没几天，她就惊讶地发现自己的照片出现在了公司一份名为“参茸虫草O2O专卖”的宣传册中。更为夸张是，自己的照片下面还配上了“养生专家、老中医”的文字说明。
在冷女士看来，自己并非退休老中医，可宣传册却宣称她为退休老中医，如果让公众特别是熟人看到会误以为她冒充老中医行骗。于是，冷女士找到公司领导要求停止发放宣传册，可是公司并不同意，冷女士遂提出辞职。离职后，保健品公司仍在继续向顾客发放宣传册。无奈之下，冷女士以肖像权受到侵害为由，将公司告上法庭，要求公司澄清事实、公开道歉、停止侵权并索赔精神损失和经济损失20万元。
庭审中，保健品公司辩称，将员工的照片录入宣传册是为了公司企业文化的需要，冷女士当时曾口头同意让公司使用其照片，因此并不属于侵犯肖像权。对此，冷女士则认为，宣传册就是广告，并不是企业文化，双方之间也没有口头、书面签订过肖像权使用协议。
【以案说法】
问：保健品公司将员工头像印在宣传册上是否侵权？
答：保健品公司制作的宣传册明显带有广告性质，应视为以营利为目的，而非该公司所称的塑造企业文化之需要。保健品公司虽然自称使用冷女士的照片征得了其同意，但并未提供任何证据作证，因此法院不予采信。保健品公司以营利为目的擅自使用他人照片，应当承担相应的侵权责任，具体数额由法院根据案情酌情确定。
【法辞典】
《中华人民共和国民法通则》
第一百条 公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。
第一百二十条 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
（案例撰写:黄浦区法院 汤峥鸣）
【案情回放】
2015年年底，冷女士看到一家保健品公司正招聘调理师，工作内容主要是按照每个顾客的不同情况，推荐相应的产品。考虑到曾有一定的相关工作经历，冷女士便到该公司应聘。面试时，公司负责人只是简单询问了冷女士是否懂中医调理，对医师资格证书等并无要求。
面试后不久冷女士就被通知正式上班，并通知她拍摄一张工作照片。据冷女士讲，当时公司没有告诉她拍摄照片的用处，她也就没有放在心上。可没想到，照片拍好后没几天，她就惊讶地发现自己的照片出现在了公司一份名为“参茸虫草O2O专卖”的宣传册中。更为夸张是，自己的照片下面还配上了“养生专家、老中医”的文字说明。
在冷女士看来，自己并非退休老中医，可宣传册却宣称她为退休老中医，如果让公众特别是熟人看到会误以为她冒充老中医行骗。于是，冷女士找到公司领导要求停止发放宣传册，可是公司并不同意，冷女士遂提出辞职。离职后，保健品公司仍在继续向顾客发放宣传册。无奈之下，冷女士以肖像权受到侵害为由，将公司告上法庭，要求公司澄清事实、公开道歉、停止侵权并索赔精神损失和经济损失20万元。
庭审中，保健品公司辩称，将员工的照片录入宣传册是为了公司企业文化的需要，冷女士当时曾口头同意让公司使用其照片，因此并不属于侵犯肖像权。对此，冷女士则认为，宣传册就是广告，并不是企业文化，双方之间也没有口头、书面签订过肖像权使用协议。
【以案说法】
问：保健品公司将员工头像印在宣传册上是否侵权？
答：保健品公司制作的宣传册明显带有广告性质，应视为以营利为目的，而非该公司所称的塑造企业文化之需要。保健品公司虽然自称使用冷女士的照片征得了其同意，但并未提供任何证据作证，因此法院不予采信。保健品公司以营利为目的擅自使用他人照片，应当承担相应的侵权责任，具体数额由法院根据案情酌情确定。
【法辞典】
《中华人民共和国民法通则》
第一百条 公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。
第一百二十条 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
（案例撰写:黄浦区法院 汤峥鸣）
