职工在工作期间受伤后，用人单位应该在一个月内为劳动者申报工伤，超过一个月，没有为劳动者申报工伤的，劳动者可以在一年之内自行申报工伤。
　员工在工作期间受伤，可否自行申请工伤认定？
　　首先，劳动者可以自己去申请工伤认定。
因为《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
　　其次，申请工伤认定的程序。
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　第三，是个人申请工伤认定须携带的材料。
     员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；《职工工伤认定申请书》；员工本人身份证和工作证（或工卡）；员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；属于交通事故类工伤的，提交道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。
　　相关知识：
　 　《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。