【案情】王女士，39岁，2005年6月1日开始在某公司做保洁员工作，当时的工资为每月500元；2007年6月1日后王女士的工资调整为每月600元；2009年4月30日该公司因接收劳务派遣人员，突然与王女士终止劳动关系。王女士向公司索要经济补偿未果，从而产生劳动争议。另外得知，该公司在王女士工作期间一直未提出与王女士签订书面劳动合同；当地最低工资标准从2004年5月1日到2006年40月30日是每月400元，2006年5月1日到2007年8月31日是每月500元，从2007年9月1日开始是每月650元。现王女士决定申请劳动仲裁。问王女士可以获得哪些补偿， 如何计算？
    【解答】王女士有权主张下列补偿：
    1、低于当地最低工资标准部分的工资差额及补偿金（补偿金为应补差额的25%）；用当地最低工资标准与实际领取工资比较， 按月累加计算。 
    2、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿；从2008年2月1日到2008年12月31日， 按11个月计算， 低于最低工资标准的按最低工资标准计算， 高于最低工资标准的按实际领取工资计算。
    3、解除劳动合同的经济补偿；2008年1月1日以后的经济补偿金，按《劳动合同法》的规定计算， 2008年1月1日之前的经济补偿金，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算。
    4、未提前30日书面通知王女士解除劳动合同的一个月工资的经济补偿，按解除劳动合同时的上一月工资标准计算， 低于最低工资标准的， 按最低工资标准计算。
    另外， 王女士有权根据《劳动合同法》第八十七条的规定，请求支付经济补偿金二倍的赔偿金，但不能再要求支付经济补偿金（赔偿金与经济补偿金二者不能兼得），赔偿金的计算年限自工作之日起计算。