参加了养老保险但没有参加医疗保险的 能否申办社会保障卡？ 问：参加了养老保险但没有参加医疗保险的，能否申办社会保障卡？ 答：暂时不可以。目前，先行解决医保参保人员社会保障卡发放，之后会对养老、工伤、失业、生育保险等的参保人员逐渐进行发卡。..

小时工社会保险费应当如何缴纳？ 问：我单位要用一些小时工做清洁工作。根据《劳动法》的相关规定，所有劳动用工都应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。请问:应当怎样给小时工缴纳社会保险费？答：有专门的法律规定如何给小时工这类的非全日制劳动者缴纳社会保险费。劳动保障部2003年颁布并实施的..

问：我单位一名员工于2008年2月28日劳动合同到期，合同期满后继续在我单位工作。5月，我单位要求与其续签劳动合同，但其本人提出合同未明确工作地点和报酬，不予签订。后来我们附上了工资单，再次要求其签订劳动合同，没有回复，到现在已经和她联络不上了。请问：我单位该如何处理？ 答：劳动合同期满..

问：我公司是一家电力行业，由于法定节假日用电量比较大，线路经常出问题，需要员工加班维修，因此我们在法定节假日经常安排员工加班。请问：法定节假日超时加班如何计算加班费？ 答：《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日安排..

问：我公司是一家核工业公司，每年新招聘的员工，由于涉及到行业的特点，不能独立上岗，要有一名老员工带其工作一年以后，才能独立上岗。为了鼓励老员工的积极性，公司每月向老员工额外支付500元的补助。另外，公司鼓励员工学历教育培训，员工在职或脱产读研或读博的，公司都予以支持，在职学历教育的..

问：我单位的一位女职工于2007年8月份辞职并办理了离职手续。但是，该女职工辞职15天以后发现自己辞职之前已经怀孕。现在，该女职工持医院证明要求回来上班。请问：女职工辞职后发现怀孕可否要求回来上班呢？ 答：《劳动法》第29条以及《劳动合同法》第42条都明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，..

当前位置：首页解答交流问题解答正文 问：我公司是一家建筑企业，很多员工经常到各地做项目，经常签项目合同，项目完成，合同就结束，然后再派到新的项目上，签订新的项目合同。《劳动合同法》规定，签订两次合同再续订的，要直接签订无固定期限劳动合同。那么请问：连续与员工签订两次以完成某项目为..

问：我们单位是去年由两家企业合并后成立的，合并后原单位与职工签订的劳动合同顺延下来，但原劳动合同中约定的“工作岗位”和“工资发放时间”都有所变化。像这种情况是否必须变更原劳动合同？由于我们单位人员众多，而且相对分散，如果一一变更恐怕过于烦琐，请问：能否以集体合同或公告的形式统一变..

问：《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于当地平均工资3倍的，解除劳动合同经济补偿按当地平均工资3倍支付，而且补偿年限不超过12年。那么，月工资低于当地平均工资3倍的劳动者解除劳动合同的经济补偿年限是不是不受12年限制？ 答：关于经济补偿金的年限计算，主要参照《劳动合同法》第47条和第..

当前位置：首页解答交流问题解答正文 问：职工向单位提出辞职申请，是否能理解为协商解除的要约；单位经研究同意与其解除，是否是作协商解除，应支付经济补偿金？职工向单位递交辞呈，告知本人的离职需求，是否理解为劳动者单方解除，不支付经济补偿金？有专家指出：用人单位与劳动者协商一致的应支付..