问：我公司一名导购员在某超市进行我公司产品的销售。该导购员在下班后私拿公司的赠品离店，被店方保安抓住。按超市规定，该导购员的行为属偷盗行为，因此超市要求公司换人。我公司为此支付了3000元罚金。请问：我公司是否可以解除该员工的劳动合同，罚金可否从该员工的工资中扣除？ 答：贵公司可否与..

问：困难企业如何缓缴五项社会保险费？ 答：在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，在2009年之内，允许暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，缓缴6个月内的社会保险费。经核准，缓缴期间，单位应缴纳部分，应继续按月申报，个人应缴纳部分仍由企业按月代扣代缴，存入个人账户..

劳动合同无效是否应当支付双倍工资？ 我公司系一家零售业超市，在各地的分店雇用了一批促销员和保洁员。在《劳动合同法》实施前，我们采用的方式是不签合同，口头约定薪水，工资一月一结，员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后，我们再依据该法要求与员工签订劳动合同的过程中，一些员工认为签订..

事业单位退休费如何计算？ 问题：您好，我去年退休，工龄45年，对单位计发的退休费有异议。请问退休费如何计算，有没有文件依据？如果比例是90%，那么比例基数是仅包括基本工资，还是包括其他的哪些项目？津补贴如何计算？谢谢！ 工资处负责人答：按照晋政发【2006】47号文件中《山西省机关事业单位离..

劳动能力鉴定委员会履行哪些职责？ 答：根据《工伤保险条例》第二十五条和《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第十一条规定：劳动能力鉴定委员会履行下列职责： （一）工伤职工劳动能力的鉴定； （二）延长停工留薪期的确认； （三）安装、配置辅助器具的确认； （四）工伤复发的确认； （五）工亡..

问：我们单位法务部经理去年年底休产假，2009年3月份其产假结束后，开始到单位工作。近期公司由于新项目的开展，将与第三方公司进行大量的法律谈判并起草相应的法律文书，需要法务部经理到外地分公司出差。但是，该经理以自己正处于哺乳期为由，不同意公司的安排。请问：公司是否有权利单方安排哺乳期..

一至四级工伤人员退休后如何享受基本养老保险待遇？ 答：已参加基本养老保险，因工致残被鉴定为一级至四级伤残并按月领取伤残津贴的职工，达到退休年龄时，可按照《工伤保险条例》第三十三条第一款第三项的规定报同级劳动保障行政部门办理退休手续。 （一）符合按月领取基本养老金条件的，从其办理退休..

问：我单位某已婚女职工，2006年生育一女孩，并依法享受了国家规定的产假。2009年2月，该职工又怀孕，且其夫妻双方不符合我们当地生育二胎的条件。自2月份开始，该职工以医院证明自己是高龄产妇，不能从事正常劳动为由持续休病假。2009年7月，该职工休病假期间流产。之后该职工持医院出具的流产证明要..

问：企业职工退休年龄有何规定？ 答：1、正常退休年龄为：男职工满60周岁，女职工管理岗位满55周岁，女职工生产岗位满50周岁。 2、特殊工种提前退休年龄为：男职工满55周岁；女职工满45周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有害身体健康等工种达到规定年限。 3、病退年龄为：男职工满50..

问：哪些诊疗项目费用要由个人自付？ 答：《山西省基本医疗保险诊疗项目目录》规定，参保人员发生的诊疗项目费用，属于“基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目目录”以内的，医疗保险基金不予支付：属于“基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目目录”以内的，先由参保人员按规定自付一定比例，再按照统筹..