劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 问：劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 答：根据《劳动合同法》第二十六条、三十六条、三十七条、三十八条及《劳动合同法实施条例》第十八条的规定劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务..

如何处理劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议？ 问：如何处理劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议？ 答：劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议，主要表现在以下几方面： 一是用人单位没有按照规定履行好代扣失业保险费义务，代扣数额比劳动者个人认为应缴纳的失业保险费多，而产生争议； 二..

聘用在校大学生如何防范用工风险 信息来源:[郴州人事信息网] 问：我公司拟招聘一名在校大学生，在暑期兼职从事接待部餐厅服务员的工作，大约2个月，一天工作约6.5小时—8小时，签哪种类型的用工合同比较适合？如何避免出现意外伤害等用人风险？如果通过职业中介机构找兼职人员，是否可以规避这些用工风..

社会保障卡与医保卡有什么区别？ 问：社会保障卡与医保卡有什么区别？ 答：社会保障卡将逐步取代医保卡，现在暂时与医保卡的功能相同。之后，随着银行金融功能的应用，退休人员领取养老金、工伤职工领取工伤保险待遇、失业人员领取失业保险金等业务都会包括在内。..

身份证号码与别人重复了，影响办理 社会保障卡，应该怎么办？ 问：身份证号码与别人重复了，影响办理社会保障卡，应该怎么办？ 答：首先查看所填写的身份证号码是否与本人身份证原件号码一致。若有误，修改后办理；若无误，再查看本人户籍所在地的派出所原始记录是否有误；若与别人身份证号码重复，由..

流动人员人事档案如何保管？ 问：流动人员人事档案如何保管？ 答：根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；..

流动人员人事档案如何保管？ 问：流动人员人事档案如何保管？ 答：根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；..

试用期间参加培训时，工资如何支付？ 转自：中国劳动网 问：请问新招录的员工，签定劳动合同后，实行六个月的试用期，第一个月由公司统一组织培训，由于未分配到具体岗位工作，所以，培训期间第一个月的工资想按当地最低工资标准的80%支付生活费，是否合法？ 答：劳动合同法规定：用人单位与劳动者在用..

终止劳动合同时，企业的这种行为是违法做法吗？ 转自：中国劳动网 问：企业只在劳动合同终止前书面通知劳动者而事实终止合同到期时（后）并不出具有法律效率的终止劳动证明书。相关法规规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在..

保险比例应该怎么计算呢？ 问：属于中央国有企业，做的是计件工作，但现在不做了，合同也没签，两年多了，这个保险比例应该怎么计算呢？现在单位只给本市最低60%的比例计算，一年只有2000多元钱保险。医保也很少，这样合理吗？ 答：你好！你的缴费基数应当按照你本人上一年度的平均工资计算和缴纳，你..