招聘“男性优先”不合法问：招聘启事写“男性优先”“不招女性”是否合法？答：这涉嫌对女性的歧视。《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》第27条规定，国家保..

帮同事加班受伤是否能按工伤处理顾某系蒙阴县某公司技术操作员，2015年1月30日下午5点30分下班时，同事李某被公司安排加班，李某要求顾某留下来帮着一块完成加班任务。顾某难以推托，同意留下与李某一起加班。在操作机器的过程中，由于李某违反安全操作规程，导致顾某的右手被挤伤。顾某要求公司报销医..

未按规定乘厂车上下班 发生交通事故也算工伤 胡女士是某厂职工。单位规章制度规定：职工上下班，须在指定地点等待、搭乘厂车，若擅自变更交通工具，出现一切交通事故均责任自负。3个月前，胡女士想顺道买些生活日用品，遂在下班后借了同事的自行车骑着回家。谁知，途中被刘某驾驶的小车撞成重伤。交警..

同等责任事故致车损 保险公司也需全额赔付 某公司为其名下车辆向某保险公司投保了商业三者险、车损险、不计免赔险。保险条款第26条以加黑体字载明：保险人依据被保险机动车驾驶人在事故中所负的事故责任比例，承担相应的赔偿责任；被保险机动车方负同等事故责任的，事故责任比例为50%。2014年10月，投..

家政服务员能否与雇主建立劳动关系 徐阿姨经私人介绍到王家担任家政服务员。双方口头约定，徐阿姨需工作6个月，每月5000元，王家提供工作期间的食宿，徐阿姨主要负责产妇及婴儿的起居、饮食，工作期间无双休日及法定节假日。6个月后，徐阿姨向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费，但未获..

当事人未抗辩诉讼时效 法院不主动审查 王某系某发电设备公司职工，2003年8月到单位工作，双方签订了9年期限的劳动合同。合同期满后，该公司人力资源部出具证明，称按照《劳动合同法》第46、47条的规定，单位应支付王某9个月工资的经济补偿9000元。同时，由于单位欠缴失业保险费，致使王某失业后未能领..

受赠人不履行附加义务 赠与人有权撤销赠与2013年9月，李某因其儿子上小学，自己工作忙无法接送，便将自己的一辆小汽车赠送给侄子李华，但附条件要求他每天需要接送儿子上下学。2014年12月后，李华开始以种种借口不愿接送，李某便要求其返还汽车，但被李华拒绝。评析：李某与李华之间涉及到赠与合同中赠..

我可以将户口迁入老宅吗？请问律师：向您请教一个问题。我父亲在浦东新区有一套老房子，使用面积340平方米，建房面积67平方米。我幼时居住在那里，工作后长期居住市区，为单位集体户口。后来父母过世，兄弟们彼此之间也从未议论过。我一直居住在单位的宿舍里，结婚后居住到女方的家里，后因双方感情不..

擅入他人庭院被狗咬伤谁担责？ 在农村地区，家家户户饲养鸡、鸭、狗等动物，饲养人对饲养的动物具有看管的义务，否则一旦发生动物伤人事件，饲养人要负相应责任。近日，法院对一起动物致人损伤案件作出判决，动物饲养人被判承担全部责任。今年1月9日，丘某因家中鸭子走失，便手持木棍寻找。在追赶鸭子..

打伤同事被辞退 单位无需支付补偿2009年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪”加班费，于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执，王某出手将李某打倒在地。后公司认为王某在工作期间..