《劳动合同法》修改（2012年）中华人民共和国主席令第七十三号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。 中华人民共和国主..

年休假当年不休是“过期作废”吗？所谓年休假的“过期作废”应该解释为，年休假一般不跨年度安排。当年的年休假当年休。我国条例规定，年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着，虽带薪年假可以被“清零”，但对于自己..

年休假工资的计算基数如何确定？关于计算方法，《职工带薪年休假条例实施办法》第十一条规定的特别清楚，该条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月..

职工的连续工龄如何认定在司法实践中，年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的..

职工的连续工龄如何认定在司法实践中，年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的..

职业病诊断有新规 《职业病诊断与鉴定管理办法》将于4月10日实施，新政取消职业病诊断受理环节，强化了用人单位的举证责任，简化鉴定申请手续。《办法》规定劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的诊断机构进行职业病诊断。劳动者申请鉴定时，只需提供鉴定申请书和原诊断证明书。附..

交通事故后，商业险的保险公司作为被告应该进行赔偿 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已经于2012年12月21日起开始施行。最近处理的一个案件，就得益于该解释的出台。 该解释规定，当事人请求将承保商业三者险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许。且赔..

我国盗窃入罪门槛提至1000元至3000元以上最高法最高检于4月3日出台盗窃罪司法解释，重新明确盗窃数额较大、巨大、特别巨大标准，分别为1000元至3000元以上，3万元至10万元以上，30万元至50万元以上。此外还规定，盗窃残疾人、孤寡老人、或在医院盗窃病人救命钱，将从严惩罚。附法律条文；最高人民法院..

劳动合同到期，员工怀孕，用人单位不能解除劳动合同最近有当事人咨询我：劳动合同到期，但员工怀孕了，用人单位能终止劳动合同吗？解答：不能，劳动合同应顺延至员工哺乳期届满之日。根据《劳动合同法》第四十五条： 第四十五条：劳动合同期满，员工在孕期产期哺乳期、在医疗期、疑似职业病在诊断期、..

劳动合同到期，员工怀孕，用人单位不能解除劳动合同最近有当事人咨询我：劳动合同到期，但员工怀孕了，用人单位能终止劳动合同吗？解答：不能，劳动合同应顺延至员工哺乳期届满之日。根据《劳动合同法》第四十五条： 第四十五条：劳动合同期满，员工在孕期产期哺乳期、在医疗期、疑似职业病在诊断期、..