解除劳动合同单位应一次性付清职工工资

解除劳动合同单位应一次性付清职工工资


　　提问：商贸中心职工 于健非
　
　　于健非：我是一家商贸中心的职工，2013年12月31日劳动合同到期，中心领导称春节前太忙，过完年再与我续签合同，我同意了。节后上班，单位迟迟不与我签合同，商贸中心是一家私营企业，我觉得领导说话不讲信用，就不想再干下去了。2月17日，我提出辞职，中心领导口头上表示同意，但迟迟不让我办离职手续。我们每月15日发放工资，去年12月、今年1月的工资还没发给我，如果我现在不办手续就走了，是不是单位连同2月份的工资也可以不给我？
　　律师：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《北京市工资支付规定》则要求用人单位，向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
　　这就是说，您所在单位是每月15日支付工资，他们不能无故拖欠，到现在还未向您发放去年12月和今年1月的工资，与法律规定不符，您可要求单位赶紧补发，或者到当地劳动监察部门进行投诉。
　　从您介绍的情况来看，今年1月1日起单位一直没与您签订劳动合同，而且您的辞职申请领导已同意，按照《北京市工资支付规定》中“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资”的要求，商贸中心必须与您结清所有工资，也不能扣下2月份的工资不发。如果对方克扣了您的薪水，您可向劳动仲裁部门申请维权，不但要求单位支付工资，还可要求他们支付未签订书面劳动合同的两倍工资赔偿。