律师随笔
不签劳动合同会造成什么样的结果？
作者：聂晓东律师 时间：2014年03月27日
请问：我朋友开了一家纺织厂，他的企业多年来从未和工人签订过书面劳动合同，只是通过口头约定的方式确定工人的工资等待遇问题，这样既节约了厂里的运营成本又省去了很多麻烦。听说最近《劳动合同法》颁布了。请问，我朋友的企业是否必须和工人们签劳动合同？如不签会有什么严重后果？
回答：
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》该法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担的法律后果是：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
希望你能敦促你的朋友尽快和职工签订劳动合同，这既是对职工权益的保护，也是一个企业家应尽的职责和义务。
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