律师随笔
合同未到期被末位淘汰合法吗?
作者：聂晓东律师 时间：2014年04月18日
问：我单位有一名职工，他与公司签订了为期三年的劳动合同，双方的合同已经履行了二年。后来公司实行“末位淘汰”制，业务人员无法完成当月规定业务额度，末位累计超过6个月的予以淘汰。这名职工全年累计6个月处于末位，公司在去年年底通知这名员工终止劳动合同。请问单位这种做法对吗？
答：
对你提出的问题作如下回答：
2006年10月1日，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》正式实施，其中对于劳动合同效力的解释明确规定：“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”像这名员工这种合同没有到终止时间，企业根据内部的淘汰制度提前与处于末位的劳动者解除合同，并且不支付经济赔偿金，按照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章”的法律规定，企业内部规定的“末位淘汰” 不能对抗劳动合同中约定的终止时间并提前与职工解除合同。因此，你单位不能与这名员工终止劳动合同。
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