律师随笔
如何认定工伤
作者：聂晓东律师 时间：2014年05月07日
询问在什么情况下受到的伤害才算是工伤，有关法律对此又是如何规定的，工人在上下班途中受到机动车事故伤害算不算工伤。这个问题的确是现实中普遍关注的问题，对此作简要回答如下：对工伤的认定，不能一概而论，一般可分为三种情况：（1）如果工人上班时从事与其本人分工无关的工作是单位指派的，其在从事被指派的工作过程中受伤的，则属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况”。（2）虽然工人上班时从事与其本人分工无关的工作不是单位指派的，但其是为单位的利益工作而致伤的，单位知道或者应当知道而未制止或默许的，也视为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”。（3）工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤，单位没有指派也无法知道的，则不属于工伤综上所述，工人在上下班途中受到机动车事故受伤的，应认定为工伤。 在线咨询
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