关于带薪年休假相关问题的总结

关于带薪年休假相关问题的总结 1、什么条件下能够享受年休假？
　　根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。
　　对于 “连续工作满1年以上”，法制办李建司长在谈贯彻实施《职工带薪年休假条例》时说道：“职工带薪年休假条例里连续工作一年1上，既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作1年以上，这两种情形都包括。”
　　但是实际操作中，一般倾向于连续工作满1年以上指的是在同一用人单位连续工作满1年以上。
　　2、年休假的天数如何计算？
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　这里的累计工作时间为不同单位工作时间的相加，累计工作年限可以根据社会保险缴费记录，原单位的工作证明，就失业证等等确定。
　　3、哪些情况下不能享受年休假？
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　4、如何计算当年度年休假天数？
　　折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　注意，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　5、单位因工作需要不能安排年休假怎么办？
　　如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需注意的是300%的报酬里面包含了单位已经支付的日工资收入。