律师随笔
如何区分雇佣与承揽
作者：聂晓东律师 时间：2014年05月26日
如何区分雇佣与承揽 近些年来，在基层人民法院派出法庭受理的民事案件中，因雇佣关系、承揽关系而产生的人身损害赔偿案件日益增多，在实际审理这类案件中，当事人之间不同的法律关系，往往会导致不同的法律后果，现就两种关系的区别及如何适用法律发表一下自己的看法。
一、雇佣关系与承揽关系的区别
雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳务条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理，承揽人在完成工作中具有独立性。在加工承揽关系中，承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力，承揽事项应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成分，为此，《合同法》规定承揽事项，包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作，其报酬不同于一般劳务关系中的报酬，不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分，即定作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。
二、产生纠纷时具体的法律适用
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”；第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”；第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
可见，在不同的法律关系下，雇主和定作人承担的法律责任差异很大，所以在处理这类纠纷时，关键是明确双方当事人之间究竟是雇佣关系还是承揽关系，然后决定适用相关的法律规定。
（来自：东方法眼）
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