内退职工到其他企业工作仍与原单位存在劳动关系

内退职工到其他企业工作仍与原单位存在劳动关系

来自: 劳动午报

　　提问：劳动争议当事人 陈某
　
　　陈某：我今年56岁，4年多前，单位因效益不好，出台“50岁以上职工内退，每月支付内退工资、缴纳社会保险，到达退休年龄后再办理正式退休手续”的政策，于是我成了一名内退职工。此后，经朋友介绍，我到一家经贸公司上班。近日听以前的同事说，原单位对我们这些内退后又到其他企业工作的职工，不再负责缴纳社保费，因为我们已跟新单位建立了劳动关系，请问是这样吗？
　　答：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会在上个月发布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》中，规定未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员，在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系，相关待遇依双方的约定。双方未约定或约定不明的，考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准，从保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况进行综合判断。由此来看，您与原单位仍存在劳动关系，缴纳社保费等相关待遇按照你们双方的约定执行。
　　陈：我现在工作的经贸公司一直没有为我缴纳过社保费，我能否以此为由辞职，让公司支付经济补偿呢？
　答：根据《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》中第13条的规定，未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员，在退休之前与新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的不予支持。所以，您以经贸公司未缴纳过社保费为由辞职，然后要求对方支付经济补偿金，这不会得到法律的支持，建议您不要这样做。