职工请事假单位多扣工资不妥

职工请事假单位多扣工资不妥

    对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。《北京市工资支付规定》明确要求，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。
　　根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。假如您每月2000元工资计算，您每天休事假的工资应为2000元÷21.75=91.95元，由此来看，单位按休一天事假扣您200元工资的计算方法明显不妥，您可与公司相关负责人进行沟通，若还是得不到解决，可诉诸法律以维护自己的合法权益。