律师随笔
劳 动 合 同 书（范文）
作者：聂晓东律师 时间：2014年07月07日
劳 动 合 同 书甲方：_______ __
法定代表人：_________
住所地：____ _____
电子邮箱：
乙方______ __
性别：_________
户籍所在地：_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)
居民身份证号码：_____ ____
家庭住址：______ ___
应急通讯方式（外地户籍需明确北京居住地）：_______
电子邮箱：
鉴于甲乙双方具有良好的合作意愿和一致的发展愿景，乙方充分理解并自觉遵守甲方制定的全部规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、签约前提条件
第一条 甲方承诺向乙方提供合适的工作环境，恪守法律规定，积极承担义务，依法行使权利。
第二条 乙方承诺严格遵守法律规定，遵守甲方规章制度；乙方保证其向甲方提供的全部信息资料真实；在工作过程中，不得做出任何损害甲方利益的行为。
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。
第四条 本合同期限届满前15日，乙方应当向甲方提交书面申请，明确告知甲方是否续签劳动合同；截止合同期限届满之日甲方未收到乙方书面申请，视为乙方拒绝按照此前签署的劳动合同约定之条件续签劳动合同，次日起双方劳动合同关系终止，甲方无需向乙方支付经济补偿金。
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____
__ ___岗位(工种)工作。
第六条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____ _____；未经甲方批准，乙方擅自离岗后发生的人身伤害等事故，乙方自行承担全部责任，双方认可该等事故不属于工伤。
第七条 乙方工作应达到甲方员工手册等文件规定标准。如果甲乙双方对乙方的工作任务有约定，则应详细记载：
。
四、工作时间和休息休假
第八条 甲方安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
乙方加班需经过甲方人事主管部门审批并确认，未经甲方最终确认，乙方在标准工时制度工作时间之外的工作，视为乙方为完成标准工时内应完成而未完成的工作量而为，不属于加班工作。
第九条 甲方实行带薪年休假制度，具体事实方案遵照国务院《职工带薪年休假条例》条例规定；乙方休事假或病假等假期，除法律法规或北京市政府有明确规定外，甲方按照 标准支付休假期间的工资。
五、劳动报酬及奖惩制度
第十条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元；其中，乙方在试用期期间的工资为_________元。
第十一条 甲乙双方对工资有其他约定的遵照约定执行。甲方视乙方工作业绩之实际情况可以按月额外支付奖金，双方认可，奖金不属于工资的组成部分。若乙方违法甲方规章制度或做出不利于甲方的行为，甲方可依据处罚制度扣除乙方部分工资，累计扣除额不超过工资总额的20%。
第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按乙方工资总额 %支付；乙方擅自离职之日起15日内，甲方按照北京市最低工资标准的70%计算支付乙方生活费，超过15日的，甲方有权停止发放生活费，乙方承诺：擅自离职超过15日视为乙方主动辞职。
乙方未能正常工作的其他情形，期间工资待遇按照北京市相关规定执行。
六、社会保险及其他福利待遇
第十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。因非甲方原因导致无法在北京市办理社会保险手续的，乙方自行承担缴纳或补缴义务；若将因此遭受行政处罚，乙方应及时向有关机关予以说明。
第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____ ____支付乙方病假工资。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十六条 为勉励乙方积极工作并忠实守信，甲方为按月向乙方发放慰问金。
第十七条 甲方根据自身发展需要和乙方能力及培养前景，可选派乙方参加职业培训，培训费用双方协商承担。若甲方出资选派乙方参加培训，乙方不能提前解除劳动合同关系（双方签署培训协议的依照该协议规定），否则应当承担违约责任，向甲方支付相当于培训费用两倍的违约金。
七、劳动条件和职业危害防治
第十八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第二十条 甲方向乙方支付交通补助费、生活补助费，随同工资按月打入乙方账户。
八、劳动合同的解除和终止
第二十一条 甲乙双方可以依据劳动合同法及相关规定解除或终止劳动合同关系。
第二十二条 甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，配合为乙方及时办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十三条 劳动合同关系的解除和终止均应当以书面的形式完成。除甲方提供的终止证明外，乙方应当配合甲方签署解除协议或终止协议等文件，同时，乙方应当积极签收甲方向其发送的文件。
第二十四条 甲方辞退乙方时，应向乙方送达书面通知书，若乙方拒绝签收通知书甲方可以选择向乙方提供的户口所在地、家庭住址、应急通讯地或本协议制定的乙方之电子邮箱送达书面通知，乙方认可该通知送达之日即为劳动合同关系解除之日。
第二十五条 乙方主动辞职时，应向甲方送达书面申请书。经甲方批准后方可离职。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。若乙方未能办理交接手续，甲方有权暂扣其工资直至乙方配合甲方办理交接手续完毕之日。
第二十六条 因其他情形导致劳动合同关系终止的，甲乙双方应当友好协商，积极办理终止合同手续。
第二十七条 甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，在乙方办理工作交接完成时支付。
九、保密协议与竞业禁止
第二十八条 乙方认可甲方具有需要保密的商业秘密、专利技术等无形资产并承诺在工作期间不向任何第三方泄漏甲方的商业秘密专利技术等信息。
第二十九条 乙方离职后三年内不得经营或参与经营与甲方相同或相似的行业；也不得进入与乙方具有竞争关系的单位就业。甲方同意在乙方工作期间内按月提前预支竞业禁止补偿金，若甲乙双方劳动关系持续存在超过
年或者乙方离职满三年未违反该条规定，该补偿金归乙方所有；若乙方违反竞业禁止规定或提前解除劳动合同关系，甲方有权收回预支的竞业禁止补偿金。
十、劳动争议处理及其它约定
第三十条 双方因履行本合同发生争议，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十一条 双方认可本合同中各自提供的通讯地址以及电子邮箱地址之适用性，并默认许可对方向该地址送达的信息或材料来完成告知义务。
第三十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____
__ __。
第三十三条 本合同自双方签字盖章之日起生效；本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
法定代表人或委托代理人：
___ 年___月___日 _________年___月___日
（以下无正文）
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